部门经理人力资源管理实务研究

图书标准信息

• 作者 王丽静 著
• 出版社 中国轻工业出版社
• 出版时间 2016-04
• 版次 1
• ISBN 9787518408610
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 232页
• 字数 240千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《部门经理人力资源管理实务研究》所研究的部门经理是指除了人力资源经理以外，在企业中承担某一方面管理职能，并需要管理一个团队的负责人。如生产经理、研发经理、销售经理等。部门经理是员工的直接管理者，员工的积极性能否被调动起来，员工的绩效如何，和部门经理的管理水平有着直接的联系。
　　《部门经理人力资源管理实务研究》之所以研究部门经理的人力资源管理职责，是因为在企业实践中，人力资源部门一般负责人力资源政策、制度的制定与推行，HR具体工作很大程度上需要其他部门经理去组织实施。也就是说，部门经理既是部门的业务经理，通过做好统筹规划，确保部门的绩效目标得以完成，同时又要扮演“人力资源经理”的角色，承担一些人力资源管理的职责，如参与部门人员的面试、制定部门培训计划、实施部门的绩效考核，进行绩效面谈等。

【作者简介】

王丽静，副教授，人力资源管理师，专业带头人，任教于北京青年政治学院管理系，长期讲授《管理学》《人力资源管理》《客户关系管理》等课程，主要研究领域为人力资源管理。合著有《大学生创业研究》《大学生创业教育研究》《首都区域、行业经济特点与技能型人才需求及培养问题研究报告》《高等教育教学评估研究》等。

【目录】

第一章解读部门经理

第一节部门经理的工作职责

第二节部门经理的角色定位

第三节部门经理的胜任力特征研究

第二章部门经理人力资源管理职责研究

第一节研究背景及意义

第二节调查结果分析

第三节部门经理人力资源管理职责的界定

第三章树立现代人力资源管理的思维

第一节人力资源管理的内容和目标

第二节人力资源管理的基本原理

第三节树立现代人力资源管理的基本理念

第四章组织结构设计与工作分析

第一节组织结构设计

第二节工作分析

第三节工作说明书的撰写

……

第二节常用的激励方式