劳动社会学

图书标准信息

• 作者 林勇、曾晓涛 编
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787030436689
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 220页
• 字数 326千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 当代人力资源管理系列教材

【内容简介】

　　1.反映近年来劳动社会学发展的新理论、新情况，吸收了国外学术界近年来有关劳动经济学、社会学及经济学一般理论研究的新成果。2.联系中国改革开放以来社会经济的发展实践，尤其是我国从计划经济转向市场经济，从农业社会为主转向现代化的工业社会所带来的社会生产关系的深刻变化，从理论上加以总结和分析，摒弃了旧教材中计划经济理论的影响。3.广泛参阅了国内外著名专家学者编写的《劳动社会学》教材，吸收其优点，注重体例编排的科学性和教学使用的适用性。在科学性方面，一是注意全书各部分理论的内在联系，二是吸收其他学科，尤其是当代经济学和管理学理论的研究成果，正确处理好本学科与其他学科的关系。在教学使用的适用性方面，每章节都突出了重点概念、重点问题。注重理论阐述与实践材料的结合，从而使本书既可作为大学本科专业教材，也可作为经济管理干部的培训教材。

【目录】

丛书序
第一章绪论
第一节劳动社会学的产生和研究内容
第二节劳动社会学理论
第三节劳动社会学的研究方法
思考题
第二章劳动者
第一节劳动者与劳动力
第二节作为社会人的劳动者
第三节劳动者与社会文化环境
第四节劳动者行为
第五节劳动者社会化
第六节闲暇与劳动
思考题
第三章职业
第一节职业与行业的概念与特点
第二节职业结构与社会发展
第三节职业地位与声望
思考题
第四章职业生涯
第一节职业生涯相关概念
第二节个人职业生涯发展
第三节“职业锚”理论
第四节职业生涯设计
思考题
第五章职业分层与职业流动
第一节职业分层概述
第二节职业分层研究及意义
第三节职业流动
第四节中国的经济发展与职业流动
思考题
第六章劳动报酬与社会收入分配
第一节社会收入分配
第二节劳动报酬与员工激励
第三节薪酬管理
思考题
第七章劳动组织
第一节组织和劳动组织
第二节正式组织与非正式组织
第三节劳动组织理论
第四节中国单位组织研究
思考题
第八章劳动关系与工会
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系理论
第三节劳动关系的调整机制
第四节外资企业劳工关系
第五节工会及其职能
思考题
第九章政府政策和劳动争议
第一节政府劳动政策与就业服务
第二节劳动争议处理
思考题
第十章劳动社会保障
第一节社会保障概述
第二节失业保险
第三节养老保险
第四节医疗保险
思考题
第十一章特殊劳动群体问题
第一节特殊劳动群体
第二节女性就业问题
第三节残疾人劳动问题
第四节童工及中老年工问题
第五节移民劳动问题
思考题
第十二章中国当代劳动问题
第一节就业与失业
第二节二元经济结构与劳动力流动
第三节新经济条件下的劳动关系问题
思考题
主要参考文献
后记