劳动关系：寻求平衡（第4版）

图书标准信息

• 作者 约翰 W.巴德 著
• 出版社 工人出版社
• 出版时间 2020-08
• 版次 1
• ISBN 9787500871170
• 定价 108.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 540页
• 字数 900千字

【内容简介】

劳动关系是一个寻求平衡的系统，它在雇佣关系中寻求效率、公平与话语权三大目标的平衡，寻求劳工方和管理方权利平衡。这些雇佣关系信念让各方更容易理解现存劳动关系的逻辑和影响因素，也为各方评估劳动关系和劳工政策的未来走向奠定了基础。
   《劳动关系：寻求平衡（第4版）》构建了自己独特的理论框架，以帮助读者从不同的视角去理解人力资源管理。站在主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派和批判性产业关系学派的不同立场，对劳动力市场、劳动关系问题产生的根源、劳工与雇主的利益关系、工会的性质和作用以及政府对劳动关系的规制等，都有各自的理念、主张和实践。

【作者简介】

约翰W．巴德（John W.Budd），美国明尼苏达大学卡尔森管理学院人力资源和劳工研究中心教授，产业关系荣誉主任，美国劳动与雇佣关系协会教育委员会成员。主要研究方向为产业关系尤其是劳动关系，在《产业与劳动关系评论》《产业关系》《劳动经济学期刊》《英国产业关系期刊》《产业关系期刊》《劳工研究期刊》发表多篇论文。著有《关于工作的思想》《人性化的雇佣关系——效率、公平与话语权之间的平衡》《看不见的手 看不见的目标——聚焦工作场所法律与公共政策》《人力资源和产业关系伦理》等。

译者简介

于桂兰，吉林大学商学院教授、博士生导师，吉林大学教学委员会副主任，英国伦敦政治经济学院访问学者，美国匹兹堡大学富布莱特访问学者，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，国家社会科学基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家；主要从事人力资源管理和劳动关系研究，公开发表学术论文60余篇，出版专著及教材8部。

【目录】

写给学生们的话

前  言

致  谢

 

第一部分基础

003第1章当代劳动关系：目标、实践和挑战

005劳动关系的目标

011相互冲突的目标意味着需要平衡的权利

012当代美国劳动关系

018劳动关系仍然与我们息息相关

020关键词

021思考题

 

026第2章工会的作用

028劳工问题

032雇佣关系四大思想学派

042依旧存在的劳工问题

049美国工会有哪些作为？

054关键词

055思考题

 

第二部分美国新政产业关系体系

061第3章历史发展

062从地方到全国性组织

0641877年大暴动

066道德提升工会主义

070纯粹简单的同业工会主义

075全世界工人联合起来！

08420世纪早期对工会的抵制

089工人的新政：法律保护和产业工会

097战时与战后的劳动关系

10421世纪的劳动关系

107关键词

108思考题

 

110第4章劳动法

113劳动关系的普通法：共谋和禁令

115劳动关系的商法：将工会视为企业

117使法庭远离劳动关系：《诺里斯-拉瓜迪亚法案》

118国家政策的序曲

122解决劳工问题：《瓦格纳法案》

130体系的再平衡：《塔夫特-哈特利法案》

136抵制工会的腐化：《兰德伦-格列芬法案》

140扩展至政府雇员：《公共部门劳动法》

144实践中的劳动法：全国劳动关系委员会的决议和改革

148补充说明：雇佣法的兴起

151关键词

152思考题

 

159第5章劳方和资方：战略、结构与制约因素

160工会战略

165美国劳工运动的结构

173管理方战略

178劳动关系环境

185关键词

186思考题

 

194第6章工会组建

195工会组建的时间线

199全国劳动关系委员会代表权选举

204个人投票决策

207全国劳动关系委员会的选举标准

208雇主的竞选活动

216工会的竞选活动

223资格认定选举程序：帮助还是阻碍？

232关键词

232思考题

 

237第7章谈判

238谈判准备

240谈判结构

242谈判力和谈判环境

244在谈判桌上

249谈判子程序与谈判战略

258达成协议

261当代的谈判程序：延续与变革

263关键词

263思考题

 

271第8章争议的解决

273罢工和闭厂

282罢工替代

288其他施压策略

296第三方介入的劳动争议解决方法

297调解

299利益仲裁

303事实调查

305哪种选择最优？

307关键词

307思考题

 

312第9章合同的条款及其监管

314美国工会合同

315雇员权利和义务

318岗位权利和义务

319工会权利和义务

322管理方的权利和义务

324申诉程序

328申诉仲裁

332雇员处罚

334合同条款重要吗？

337非工会工作场所的争议解决

340另一种合同监管的方法

341关键词

341思考题

 

第三部分21世纪的重要议题

357第10章灵活性、授权和伙伴关系

358战后的工作组织与工会主义

363工作性质的变化

366灵活性

369雇员授权

373劳资伙伴关系

376雇员代表：需要工会吗？

380克服变革的阻力

382关键词

382思考题

 

387第11章全球化

388对全球化的争论

396治理全球化工作场所

397自由贸易与世贸组织（WTO）

400国际劳工标准与国际劳工组织

401北美自由贸易协定与其他美国自由贸易协定下的国内法律法规

405欧盟的跨国雇员协商

409跨国集体谈判

413企业行为守则

417国际化管理

419全球化：经济与伦理

421关键词

421思考题

 

第四部分反思

425第12章比较劳动关系

428加拿大

430墨西哥

433英国

437爱尔兰

440法国

442德国

446瑞典

447澳大利亚和新西兰

450日本

451亚洲发展中国家

453通过谈判还是立法制定劳动标准？

455对全球化的反思

457关键词

457思考题

 

458第13章劳动关系应该做什么？

459工会应该做什么？

470企业应该做什么？

473美国劳动关系政策的未来

483战略性劳动关系和领导力

485寻求平衡

487关键词

487思考题

 

附录

491附录A《国家劳工关系法案》（1935年修正案）

491《瓦格纳法案》：调查结果与政策

492《塔夫特-哈特雷法案》：法案简称与政策宣言

492《国家劳工关系法案》（修正案）

511附录B世界人权宣言（联合国，1948年）

514附录C全国劳动关系委员会决议的样本

519附录D集体谈判模拟：百日菊酒店和服务人员工会地方组织 H-56

520第3版译后记

522第4版译后记