《绩效为王》洪生
￥ 310 9.7折 ￥ 320 九五品
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作者洪生
出版社高教出版社
出版时间2009
装帧平装
开本开
定价320元
上书时间2013-11-06
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书名:包邮《绩效为王》洪生
原价：320元
作者:洪生
出版社：高教出版社
出版日期：2009年出版的图书
内容提要
【服务热线】:15210449630 18008700298【联系QQ 】: 2250296137http://321.cn/product-390.html《绩效为王》 作者: 洪生 出版社: 东方音像电子出版社 出版日期: 2009年03月10日 开本/介质: 6盘VCD 市场价: 480.00 元 会员价: .00 元 立即节省: 160 元 计量单位: 套 订购数量: 商品介绍《绩效为王》内容介绍： 管理大师德鲁克说：企业的一切活动都是为了该企业的绩效提升！ 现代企业中为什么员工会反感绩效考核？为什么绩效考核完成了形式？什么样的绩效管理体系才是科学规范的？为什么说绩效管理系统能让企业的成功必然？洪教授以崭新的角度给出绩效管理的多维思考模式、体系架构和发展路径，想找到答案吗？请用心聆听洪教授的锦囊妙计--《绩效为王》！讲师：洪生曾任职于世界顶级咨询机构，有13年咨询顾问和职业讲师经历。他是清华大学特聘教授、北京大学客座教授、中山大学兼职教授、英国威尔士大学特邀培训导师、创吉威咨询公司首席顾问。洪生教授先后为60多家中外企业提供管理咨询服务。涉及电信、电力、机械、家私、电子、房产、邮政、银行、食品、航空、医药、IT、美容化妆品等20多个行业。部分客户包括：广东移动、联想电脑、真功夫全球快餐连锁、日立电梯、全友家私等。洪教授是中国最有成就的顾问师之一，曾帮助4家企业通过全面整合，迅速成长为中国行业的第一名《绩效为王--赢在绩效》内容提要：一、为什么要绩效管理二、正确认识绩效--关键绩效指标（KPI）三、正确认识绩效--绩效考核表四、如何建立企业的关键绩效指标（KPI）体系五、如何设定目标值六、如何设计以绩效为导向激励机制七、绩效考核体系建立的成功因素八、绩效考核与绩效计划制定九、绩效管理系统之绩效计划制定十、绩效管理系统之绩效过程管理十一、绩效管理系统之绩效面谈十二、绩效提升的人因因素
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