企业合规基本理论（第三版）正版，全新未拆封

图书标准信息

• 作者 陈瑞华 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2022-03
• 版次 1
• ISBN 9787519763381
• 定价 148.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 538页
• 字数 510千字

【内容简介】

与人工智能法律问题一样，企业合规也是21世纪初在全球兴起的重大法学交叉课题。企业合规涉及商事法、经济法、行政法、刑法、刑事诉讼法等诸多学科，触及反商业贿赂、出口管制、数据保护、反洗钱、反不正当竞争、知识产权保护、反垄断、环境保护、税收监管等诸多领域的法律问题。本书试图从多维视角讨论企业合规问题，解释企业合规的性质和理论根基，分析作为新的公司治理方式的合规体系，揭示企业合规架构的三大激励机制――作为行政监管激励机制的合规体系、作为刑法激励机制的合规计划以及作为解除国际组织经济制裁依据的诚信合规机制。本书不仅讨论企业合规的基本理论问题，还对律师如何展开合规业务提出理论框架。

【作者简介】

陈瑞华 

北京大学法学教授，博士生导师，北京大学法学院学术委员会主任。中国法学会常务理事，国际证据科学协会理事。“ 全国十大中青年法学家”，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，入选国家“百千万人才工程”计划。主要研究领域为刑事诉讼法、证据法学、司法制度、程序法理论、法学方法。在程序价值、诉讼构造、程序性制裁、刑事诉讼模式、辩护、证据理论等方面，有较为深入的研究，作出了理论贡献。著有《刑事审判原理论》《看得见的正义》《刑事诉讼的前沿问题》《程序正义理论》《程序性制裁理论》《刑事诉讼的中国模式》《刑事证据法》《刑事辩护的中国经验》《刑事辩护的理念》《刑事辩护的艺术》等著作。

【目录】

目录 

第一章 企业合规的性质 / 001 

一、问题的提出 / 003 

二、企业合规的三层含义 / 006 

三、企业合规是如何发生的？ / 012 

四、企业合规还是企业高管合规？ / 017 

五、企业合规是否等于“风险防控”？ / 019 

六、合规是否等于“法律风险防控”？ / 021 

七、企业合规究竟是道德问题，还是法律问题？ / 024 

八、结论 / 027 

第二章 企业合规制度的四个维度 / 029 

一、问题的提出 / 031 

二、作为公司治理方式的合规 / 033 

三、作为行政监管激励机制的合规 / 038 

四、作为刑法激励机制的合规 / 044 

五、作为应对国际组织制裁之依据的合规 / 054 

六、企业合规的多元视角 / 056 

第三章 企业合规的基本价值 / 059 

一、引言 / 061 

二、企业社会责任的承担 / 065 

三、企业的可持续发展 / 068 

四、政府对企业的有效监管 / 079 

五、社会公共利益的有效保护 / 086 

六、对可能质疑的回应 / 089 

第四章 有效合规计划的基本标准――基于美国和世界银行经验的考察 / 093 

一、有效合规计划的性质和功能 / 095 

二、有效合规计划的基本要素 / 097 

三、刑事合规计划的有效标准 / 102 

四、行政监管合规计划的有效标准 / 109 

五、世界银行诚信合规计划的有效标准 / 112 

第五章 专项合规计划的个案分析 / 115 

一、什么是专项合规计划 / 117 

二、中兴公司的专项合规计划 / 119 

三、出口管制合规计划 / 123 

四、反商业贿赂合规计划 / 128 

五、反洗钱合规计划 / 137 

六、诚信合规计划 / 140 

第六章 有效合规管理的两种模式 / 145 

一、引言 / 147 

二、日常性合规管理模式 / 150 

三、合规整改模式 / 163 

四、两种合规模式的衔接 / 174 

第七章 企业合规在行政监管中的地位 / 177 

一、引言 / 179 

二、合规指引的发布 / 181 

三、行政指导制度的推行 / 186 

四、预防性监管机制的确立 / 189 

五、强制合规义务的实施 / 193 

六、企业合规的宽大行政处理 / 197 

七、行政和解制度的试行 / 200 

八、行政监管合规的发展空间 / 205 

第八章 企业合规与行政和解制度 / 209 

一、行政和解制度在我国的引入 / 211 

二、比较法的考察――以美国的行政和解协议制度为范例 / 215 

三、对我国行政和解制度试点的观察 / 221 

四、我国行政执法承诺制度的基本框架 / 226 

五、在行政和解中引入合规机制的设想 / 234 

第九章 合规与企业刑事归责问题 / 241 

一、“企业合规无罪抗辩第一案” / 243 

二、企业刑事归责原则的比较考察 / 248 

三、我国单位犯罪的归责方式 / 258 

四、“企业独立意志理论”的提出 / 263 

五、企业合规视野下单位犯罪制度的重构 / 270 

第十章 企业合规出罪的三种模式 / 275 

一、问题的提出 / 277 

二、企业犯罪的两种形态 / 280 

三、主观过错免除模式 / 284 

四、法定管理义务履行模式 / 291 

五、合规考察免责模式 / 298 

六、合规出罪模式的未来选择 / 308 

第十一章 合规与企业责任切割问题 / 311 

一、作为企业责任切割依据的合规机制 / 313 

二、企业责任与员工责任的切割 / 315 

三、母公司责任与子公司责任的分割 / 318 

四、企业责任与第三方责任的分割 / 321 

五、投资并购领域中的责任分割 / 324 

六、企业合规风险的“防火墙” / 327 

第十二章 企业合规与暂缓起诉协议制度 / 329 

一、暂缓起诉制度的产生 / 331 

二、暂缓起诉协议的两种模式 / 335 

三、暂缓起诉协议与企业合规的关系 / 346 

四、暂缓起诉协议制度的理论基础 / 354 

第十三章 刑事诉讼的合规激励模式――企业合规不起诉在我国的兴起 / 365 

一、问题的提出 / 367 

二、合规不起诉的两种模式 / 370 

三、合规不起诉制度探索的主要动因 / 379 

四、合规不起诉制度探索中的几个难题 / 384 

五、合规不起诉对刑事诉讼理论的影响 / 393 

六、合规不起诉制度的未来 / 398 

第十四章 企业有效合规整改的基本思路 / 401 

一、引言 / 403 

二、合规整改的前置性条件――认罪、补救和处置责任人 / 407 

三、合规整改针对性的制度保障――犯罪原因诊断 / 412 

四、合规整改的针对性措施――制度纠错 / 419 

五、合规整改的归宿――专项合规体系的构建 / 425 

六、结论 / 436 

第十五章 企业合规监督考察制度的八大争议问题 / 439 

一、引言 / 441 

二、企业与关联人员刑事责任的分离 / 450 

三、系统性单位犯罪与非系统性单位犯罪的分类 / 458 

四、合规出罪的正当性 / 461 

五、合规不起诉的适用对象 / 465 

六、附条件不起诉与相对不起诉的分离问题 / 469 

七、合规考察制度与认罪认罚从宽制度的关系 / 472 

八、合规监管人制度的设置 / 475 

九、合规整改和合规验收的标准问题 / 482 

十、基本结论 / 486 

第十六章 律师合规业务的基本框架 / 491 

一、作为律师业务的合规 / 493 

二、合规计划的打造 / 495 

三、合规尽职调查 / 503 

四、合规内部调查 / 508 

五、执法调查的应对 / 513 

六、企业刑事风险的化解 / 518 

七、作为合规监管人的律师 / 525 

索 引 / 530