股权激励你不能做

图书标准信息

• 作者 刘建刚、李建辉、邵铁健、张宏强、马伟 著
• 出版社 团结出版社
• 出版时间 2018-11
• 版次 1
• ISBN 9787512665903
• 定价 180.00元
• 装帧 精装
• 开本 16
• 纸张 纯质纸
• 页数 275页
• 字数 99999千字

【内容简介】

本套书一套三本，分别从案例（事实）、基础知识（理论）、实操方案（实践）三个方面，提供了一整套系统的股权激励解决方案。

 

1.《股权激励你不能做》，从27个典型案例中总结教训，教你跳开股权激励的各种坑。

 

2.《股权激励你不会做》，新时代股权激励百科书，传授股权激励多维解决方案！

 

3.《基于顶层设计的股权激励》，创新方法论，全面升维股权激励，打造股权运营体系！

 

本套书凝聚了多项知识产权，是前海股权实务所、中力知识科技专家团的集体智慧结晶。书内知识体系经过了数百家上市公司、新三板企业、国有企业，数千家拟上市企业股权激励实践的验证，是一套难得的管理佳作和工具宝典

 

【作者简介】

刘建刚系深圳前海中力企业管理顾问有限公司执行委员/资深研究员，前海股权事务所创始合伙人，是中国著名企业管理顾问,帮助了多家企业的管理绩效提升。该作者团队是中国股权激励实战咨询及培训辅导领先团队，研发专利30余项，完成多项国家相关课题研究，深度服务过数百家上市公司、新三板企业、国有企业，数千家拟上市公司和成长型企业。

 

【目录】

目  录

  序  赋能用户，行业  / v
序  言  股权激励真功夫  / vii

章  股权激励没错，错在你不会做  / 1
节  不会设定分配规则，激励失去准星  / 2
第二节  不会选择激励时机，价值无法优选化  / 5
第三节  不会系统设计方案，激励难以奏效  / 7
第四节  不会股权统筹布局，控制权旁落  / 9
第五节  不会科学设定目标，激励变福利  / 12
第六节  不会制定约束机制，公司蒙受损失  / 15
第七节  不会选择激励模式，激励未达预期  / 18
第八节  不会统一团队思想，价值缺少认同  / 21
第九节  不会运用法律法规，灵活与规范难兼顾  / 25
第十节  不会做跨专业的事，好心办坏事  / 28

第二章  股权激励成功七要素：“七剑下天山”  / 31
节  剑：三多维度  / 33
第二节  第二剑：长短结合  / 39
第三节  第三剑：开放动态  / 42
第四节  第四剑：公基础  / 44
第五节  第五剑：系统关联  / 47
第六节  第六剑：规范保障  / 50
第七节  第七剑：精神  / 52

第三章  股权激励“十定”作法  / 55
节  定目的：为什么要做？  / 56
第二节  定时间：什么时间做？  / 58
第三节  定对象：激励哪些人？  / 60
第四节  定质：给什么权利？  / 63
第五节  定模式：用什么方法？  / 65
第六节  定数量：用多大额度？  / 67
第七节  定来源：股份从哪来？  / 71
第八节  定价格：以什么价格？  / 72
第九节  定条件：怎样才得到？  / 74
第十节  定合同：签哪些协议？  / 76

第四章  股权激励三大核心机制：进入、行权、退出  / 77
节  进入机制：对象分类，明确门槛  / 79
第二节  行权机制：动态调整，增减有据  / 83
第三节  退出机制：事先约定，避争议  / 86

第五章  股权激励十大模式  / 93
节  激励模式概述  / 93
第二节  超额利润分红：快速调动员工积极  / 99
第三节  在职分红：既对岗又对人  / 112
第四节  虚拟股份：灵活运用大有可为  / 118
第五节  股票增值权：关注企业的内在价值  / 126
第六节  账面价值增值权：只做业绩不问股价  / 132
第七节  延期支付：所得赌未来  / 135
第八节  期权激励：付出，明天收益  / 139
第九节  期股激励：现在买，买未来  / 148
第十节  业绩股票：有业绩有长远回报  / 156
第十一节  员工持股计划：普惠型激励机制  / 159

第六章  不同发展期的企业激励特点  / 165
节  初创期，激励助企业活下来  / 166
第二节  发展期，激励助企业拓市场  / 169
第三节  扩张期，激励助企业扩规模  / 171
第四节  成熟期，激励助企业增利润  / 173
第五节  上市期，激励助企业高市值  / 177

第七章  不同对象的激励方案  / 179
节  核心高管：企业的核心合伙人  / 180
第二节  业务团队：重赏之下必有勇夫  / 183
第三节  非业务团队：站在后台的贡献者  / 186
第四节  未来之星：点燃年轻人的希望  / 188
第五节  昔功臣：“金降落伞”缓落地  / 190

第八章  股权激励的风险与范  / 195
节  控制权流失的风险与范  / 196
第二节  股权统筹布局八条  / 201
第三节  法律财税风险与范  / 206
第四节  股权激励机制风险与范  / 211
第五节  围绕顶层设计，回归激励原点  / 215

第九章  激励的奥秘：从方法到艺术  / 219
节  升维思，格局决定结局  / 221
第二节  财散人聚，与天下同利  / 224
第三节  台思维，圆员工创业梦想  / 227
第四节  ，追寻诗与远方  / 230
第五节  共享共荣，上下同欲者胜  / 233