劳动法学（第5版）

图书标准信息

• 作者 郭捷 著
• 出版社 中国政法大学出版社
• 出版时间 2011-07
• 版次 5
• ISBN 9787562038191
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 334页
• 丛书 高等政法校规规划教材

【内容简介】

《劳动法学》以邓小平理论为指导，吸收国内外法学教育的新成果，坚持理论联系实际的原则，力求系统、准确地阐述各学科的基本原理、基础知识，努力做到科学性、系统性和实用性的统一。本书共十六章节，主要内容为劳动法概述，劳动法的产生与发展，劳动法的基本原则，劳动法律关系，附随劳动法律关系，就业促进制度，劳动合同等。

【作者简介】

郭捷，现任西北政法大学副校长，教授。兼任中国劳动法研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。1982年毕业于西南政法大学，后一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在《法学研究》、《法律科学》、《法学家》等期刊发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇；主编有《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》、《经济合同法》等教材；主持完成国家社科基金项目1项，承担并完成省、部级科研课题4项。先后获省政府“优秀科研成果奖”2项，获国家、省政府“优秀教学成果奖”3项。

【目录】

绪论
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念及其调整对象
第二节劳动法的理论基础
第三节劳动法的地位与作用
第四节劳动法渊源及其体系架构

第二章劳动法的产生与发展
第一节劳动法的起源
第二节外国劳动立法简况
第三节中国劳动立法概况
第四节国际劳动立法

第三章劳动法的基本原则
第一节劳动法基本原则的概念
第二节劳动法基本原则的内容
第三节劳动法基本原则的不同观点

第四章劳动法律关系
第一节劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的主体
第三节劳动法律关系的内容
第四节劳动法律关系的客体
第五节劳动法律关系的产生、变更与消灭

第五章附随劳动法律关系
第一节附随劳动法律关系概述
第二节劳动行政部门
第三节劳动服务机构
第四节劳动团体

第六章就业促进制度
第一节就业促进制度概述
第二节就业促进的政策支持
第三节就业保障
第四节就业服务和管理

第七章劳动合同
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的形式和内容
第三节劳动合同的订立
第四节劳动合同的法律效力
第五节劳动合同的履行、变更与终止
第六节劳动合同的解除

第八章集体合同
第一节集体合同概述
第二节集体合同的订立和效力
第三节集体合同的主要内容
第四节集体合同的履行、变更、解除与终止
第五节不当劳动行为

第九章工作时间与休息时间制度
第一节工作时间制度
第二节休息时间制度
第三节加班加点制度

第十章工资制度
第一节工资概述
第二节最低工资制度
第三节津贴和特殊情况下的工资支付
第四节工资保障制度

第十一章劳动安全卫生制度
第一节劳动安全卫生制度概述
第二节劳动安全卫生制度基本规定
第三节劳动安全技术规定
第四节劳动生产卫生规定
第五节伤亡事故报告处理制度

第十二章女职工和未成年工特殊保护
第一节女职工和未成年工特殊保护概述
第二节女职工特殊劳动保护
第三节未成年工特殊劳动保护

第十三章社会保险制度
第一节社会保险制度概述
第二节养老保险
第三节失业保险
第四节工伤保险
第五节医疗和生育保险

第十四章劳动争议处理概述
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议处理的原则
第三节劳动争议处理机构
第四节劳动争议处理的程序
第五节集体劳动争议的处理

第十五章劳动保障监察制度
第一节劳动保障监察制度概述
第二节劳动保障监察制度的基本内容

第十六章违反劳动法的责任
第一节违反劳动法责任概述
第二节违反劳动合同法的法律责任
第三节违反劳动基准法的法律责任
第四节违反就业促进法及社会保险法的法律责任
阅读书目推介
主要参考书目