企业绩效评价标准值
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北京朝阳
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作者国务院国资委考核分配局编
出版社经济科学出版社
ISBN9787521837339
出版时间2022-06
装帧平装
开本其他
定价96元
货号4123090
上书时间2025-01-02
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商品简介
2022年企业绩效评价标准值由国务院国资委考核分配局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定，依据全国国有企业有关财务数据、国家统计部门有关统计资料、各行业协会有关运行材料等，结合对2020年度国民经济各行业运行情况的客观分析，运用数理统计方法测算编制。2022年企业绩效评价标准值的行业划分共包括10个大类、52个中类和110个小类。除测算编制了22个评价指标的标准值外，还对每个行以补充资料的形式提供了6鼐指标数据。同时，还收录了18个行业20个指标的2021年国际标准值。
作者简介
国务院国资委考核分配局负责健全企业国际对标、行业对标体系，分类完善所监管企业负责人经营业绩考核制度；对所监管企业负责人进行年度和任期考核；根据考核结果，调控所监管企业工资分配总体水平，提出企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出和职工福利保障；提出国有企业收入分配制度改革的指导意见。
目录
本书由国务院国资委考核分配局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定, 依据全国国有企业有关财务数据、国家统计部门有关统计资料、各行业协会有关运行材料等, 结合对2020年度国民经济各行业运行情况的客观分析, 运用数理统计方法测算编制。2022年企业绩效评价标准值的行业划分共包括10个大类、52个中类和110个小类。除测算编制了22个评价指标的标准值外, 还对每个行以补充资料的形式提供了6鼐指标数据。同时, 还收录了18个行业20个指标的2021年国际标准值。国务院国资委考核分配局负责健全企业国际对标、行业对标体系, 分类完善所监管企业负责人经营业绩考核制度; 对所监管企业负责人进行年度和任期考核; 根据考核结果, 调控所监管企业工资分配总体水平, 提出企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施; 规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出和职工福利保障; 提出国有企业收入分配制度改革的指导意见。
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