敏捷HR
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北京朝阳
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作者(英) 纳塔尔· 丹克, (芬) 瑞娜·赫尔斯特罗姆著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115615732
出版时间2023-05
装帧平装
开本其他
定价108元
货号4379931
上书时间2024-12-24
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商品详情
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作者简介
［英］纳塔尔·丹克
敏捷HR先驱，敏捷HR社区联合创办人。敏捷HR社区是专注于人力资源领域敏捷技能培训的全球化网络组织。
指导各个行业的公司在人才和组织发展领域拥抱敏捷思想，重塑员工实践。
［芬］瑞娜·赫尔斯特罗姆
敏捷HR先驱，敏捷HR社区联合创办人。
敏捷企业级教练、组织发展专业人士、敏捷顾问，致力于敏捷咨询和组织转型的工作。
获得全球Scrum专业认证和规模化敏捷培训师许可的人力资源专业人士。
目录
本书是敏捷在人力资源管理领域应用的基础读物, 从敏捷理念、敏捷与人力资源管理的相互作用与影响讲起, 系统讲解了如何将敏捷理念、方法、工具应用到人力资源管理中, 开发出能够节省时间、提高性能和支持整体业务目标的敏捷流程和实践, 从而改变对实际业务没有起到支持作用的竖井式的人力资源管理流程和管理结构; 详细介绍了如何运用Scrum和Kanban这两个敏捷框架快速开发新产品或服务, 如何通过试验和原型进行有效的组织变革, 以及人力资源管理者如何对组织的敏捷转型提供支持。
内容摘要
在“乌卡”（ VUCA）时代，敏捷是组织快速适应不断变化的需求的一种能力，已经被应用到各个行业和领域中。人力资源管理者需要采用敏捷方法来改变传统的工作方式，以更好地应对变化。
本书是敏捷在人力资源管理领域应用的基础读物，从敏捷理念、敏捷与人力资源管理的相互作用与影响讲起，系统讲解了如何将敏捷理念、方法、工具应用到人力资源管理中，开发出能够节省时间、提高性能和支持整体业务目标的敏捷流程和实践，从而改变对实际业务没有起到支持作用的竖井式的人力资源管理流程和管理结构；详细介绍了如何运用 Scrum 和Kanban 这两个敏捷框架快速开发新产品或服务，如何通过试验和原型进行有效的组织变革，以及人力资源管理者如何对组织的敏捷转型提供支持。
本书能够助力各个行业和领域的人力资源管理者和组织采用敏捷的工作方式，让自己和
组织变得越来越成功。
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