极简面试心法：百万年薪Offer，你也可以

职场竞争激烈，一场成功的面试就像打仗一样，从面试前到面试中，再到面试后，都要做好关键动作，才能胜利！

本书以作者自身职场成功的经营和发展思维、方法、体系为基础，结合10余年互联网行业职场经验、近2年教练式咨询经历，首次吐露高薪人才赢得面试成功的技术和方法。

区别于市面上的其他图书，本书力求以极简的思维解析高薪Offer面试中的关键动作，将从心态、动机、准备、策略、战术、技巧、问答7个维度，以高薪Offer面试的视角，跟读者分享面试的实操心得与方法。

张灿

职业咨询事务所创始人兼CEO、美国格理集团专家团成员、在行App和知乎App上广受欢迎的职场专家、职场类TOP级主播。过去10年，在阿里巴巴、美团、复星等大厂担任品牌推广、公关营销、商业运营等岗位高级管理者，具有丰富的职业经营能力和原创的商业实战方法。

近2年，已经为500多名职场人解答了1000多个职场问题或商业困惑。这其中，40%与职场发展和职业经营相关（如升职、转行、谈薪、跳槽等），30%与市场营销相关（品牌推广、公关营销、商业运营等），30%是商业化变现相关（个人IP打造、做副业、创业等），辅导的结果和效果都很好。

 更多与职场发展和职业经营相关公益直播、成功案例、深度思考和趋势洞察等内容，可以加“灿哥和朋友们”微信公众号、微信视频号进行查询，如需咨询合作请在微信公众号、微信视频号留言。

现在的职场环境，随处可见职场人的迷茫、压力与焦虑，什么毕业即失业、35岁中年危机、不同规模的裁员、“996”工作制、内卷竞争……诚然，外部环境是影响职场人发展的因素之一，但当我们看向自己的时候，能否看到自身的改变可能呢？

人在职场中，每一个能抓住的机会都是有备而来。如果你现在很想开始往有备而来的这个方向去行动但又缺乏思路，那么我相信，这本书将会成为你的好帮手。祝愿你在未来抓住某个机会的时候，除了感谢运气，更能感谢一路用心准备的自己。

 ——优创（青岛）数据技术有限公司高级招聘官 贾琳洁

这本书不仅让面试更有效果，还超越面试的概念，带你追本溯源，挖掘面试之下深层的职业思考、职业经营和发展，让你的面试不止于面试，成就你的职业成长。灿哥做职业咨询的特点之一就是，他会追本溯源，从本质出发，以目标为导向，逐层拆解问题，最终拿到结果。

 —— WPP集团竞立媒体策划专家 施云云

我们职场人都会遇到职业上的发展瓶颈，有些问题真的不是自己想想就能搞定的，需要借助过来人的经验和方法论。但是，并不是所有过来人的经验和方法论都可以直接复制，需要合理汲取。所以，如果想快速彻底地解决自己的职业问题，还是要找专业辅导者，比如灿哥。

 ——知乎直播资深运营官 小厚

第 1 章 面试心态篇：新型面试关系

1.1 不是求职，而是投资

1.2 招人容易，找人很难

1.3 告别雇佣，互利合作

第 2 章 面试动机篇：迷你（mini）政治，自我审视

2.1 参加面试，也有动机吗？

2.2 动机不纯，何必装纯？

2.3 面试动机后的目的

第 3 章 面试准备篇：信息情报，多快好省

3.1 面试准备，从自己开始

3.2 要像商业情报专家一样去了解公司

3.3 用投资的眼光来看一个行业

3.4 对心动岗位要进行摸底考试

3.5 最后才是准备几份简历

第 4 章 面试策略篇：赢在先手，赢在场外

4.1 整体策略：真诚交流是最好的

4.2 内容策略：始于复盘，终于细节

4.3 节奏策略：不断寻找合作最大交集

4.4 互动策略：请照顾好你的面试官

4.5 博弈策略：绝对力量面前，博弈都是浮云

第 5 章 面试战术篇：先亮价值，后亮底牌

5.1 是策划简历，而不是制作

5.2 管理印象：形成鲜明的个人品牌印象

5.3 有效竞争：不用跑过熊，跑过对手就行

5.4 争取高薪：一定管用的“同心圆”谈薪法

5.5 职业规划：你所听过的职业规划，可能很扯淡

第 6 章 面试技巧篇：眼观六路，耳听八方

6.1 技巧一：别总觉得自己是候选人，请把自己当成正式员工

6.2 技巧二：说得多还是听得多？聊过去多还是聊未来多？

6.3 技巧三：面试时紧张怎么办？请放心，都很紧张

6.4 技巧四：不太常见但是好用的跳槽渠道

6.5 技巧五：成功跳槽的三个高效路径

6.6 技巧六：吃饭也是一种面试？

6.7 技巧七：如何判断自己在面试中的表现？

6.8 技巧八：面试总是“一轮游”的三个可能原因

6.9 技巧九：面试时间、着装、性别等因素不重要吗？

6.10 技巧十：一定要学会综合利用各种力量，帮助自己面试成功

第 7 章 面试问答篇：积极总结，实战复盘

7.1 面试官问题一：你觉得你是一个什么样的人？

7.2 面试官问题二：可以分享两个工作中的经典案例吗？

7.3 面试官问题三：你认为，凭什么你值这个钱？

7.4 面试官问题四：如何度过艰难时刻？

7.5 面试官问题五：我没有什么问题了，你有吗？

7.6 候选人问题方向一：公司的战略和战略目标是什么？

7.7 候选人问题方向二：公司的生死时刻是怎么度过的？

7.8 候选人问题方向三：公司的管理风格、人际关系等如何？

7.9 候选人问题方向四：您个人对我有什么期望和建议？

7.10 候选人问题方向五：我进来后的KPI或OKR具体是什么？

后记 职场人生，每个人都有更多可能

无准备的面试＝彻头彻尾失败的面试！十年年薪靠努力，百万年薪靠经营！面试是个技术活，你，准备好了吗？从心态到动机，从策略到战术，从技巧到问答，全方位一站式满足你的面试需求，阿里巴巴、美团、复星等一线大厂10年面试方法论自助宝典！