新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究
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作者黎春燕, 李伟铭著
出版社经济科学出版社
ISBN9787521827798
出版时间2021-10
装帧平装
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定价46元
货号3889518
上书时间2024-12-16
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作者简介
于英国利兹人力资源管理专业，获英国特许人事与发展协会（CIPD）“人力资源管理实践”。曾任IBM等知名跨国公司人力资源主管，现从事人力资源管理教学和科研工作，为多家管理咨询机构和企业特邀HR顾问和培训师。主持或承担国家社科基金、教育部人文社科基金以及企业委托课题等10余项，在《教育研究》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《宏观经济管理》、《现代教育管理》等CSSCI、北大核心期刊等发表学术20多篇，其中多篇被国际索引收录。 海南经济与管理学院副教授，硕士生导师。出版社出版专著1部，相关研究成果和指导学生获得省部级奖励。多年来持续为社会提供管理培训和咨询服务，广获各界好评，所服务的知名企业和政府部门包括海南省委组织部、海南省发改委培训中心、海南省人力资源开发局、海南省地质局、招商银行、海马集团、椰岛集团、港航控股集团、天能电力、新南宝等。
目录
基于我国正在经历迅速的人口城市化和城乡结构的转变, 新移民知识员工已悄然成为城市的中坚力量, 对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。然而这一群体在城市工作和生活的过程中, 尽管物质生活水平有所提高, 因背井离乡、社会认同、预期心理和社会关系等各种问题不断体验到负面情绪, 从而成为企业频繁流动的“头疼员工”。针对这一社会热点, 本书从社会融合和工作嵌入的视角, 系统地梳理知识员工离职理论, 采取深度访谈、问卷调查等方式对员工幸福感和离职形成机理进行探索, 全面总结影响新移民知识员工幸福感和离职的影响因素, 有助于我国政府相关部门和企业深化对新移民知识员工幸福感和离职动机的认识, 深刻理解工作嵌入和社会融合对新移民知识员工幸福感和离职动机的复杂作用机制, 从而为政府相关部门制定符合社会发展规律的政策, 建立和谐社会提供科学的依据, 并为企业提供知识员工管理能力, 构建有效的知识员工流失防范机制提供理论支持与参考。
内容摘要
《新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究》系统梳理人才流动相关理论，从个体、组织、社会三个层次，以立体视角对新移民知识人才流动问题展开研究。
《新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究》首先以深度访谈等定性方法对我国新移民知识人才流动的案例、理论和模型展开研究，对现有理论进行补充和扩展；然后通过问卷调查、统计分析等定量方法对我国新移民知识人才的跨区域流动问题进行实证研究，进而深层次揭示我国城市化进程中新移民知识人才流动倾向影响的复杂作用机制，发展了新移民知识人才的人才流动管理相关理论。为政府相关部门制定符合社会发展规律的新移民知识人才管理政策和构建和谐社会提供科学的依据，并为企业提高新移民知识人才管理能力，建立有效的新移民知识人才流失防范机制提供理论支持与参考。
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