10%创业家
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北京朝阳
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作者(美)帕特里克·J.麦金尼斯(Patrick J.McGinnis) 著;李文远 译
出版社广东人民出版社
ISBN9787218116105
出版时间2017-04
装帧精装
开本32开
定价49.8元
货号1602131691383148544
上书时间2024-12-12
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商品详情
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导语摘要
还在打工和创业之间苦苦挣扎吗？帕特里克·J.麦金尼斯用亲身经历告诉你，不用辞职，只需投入10%的时间和资源，就能获得100%的财务自由。你不需要雄厚的资本，也不必占用工作时间，只要准确掌握《10%创业家》一书所授的方法，就能立即开始创业。麦金尼斯是世界银行风投顾问，同时也是一名10%创业家。在本书中，他结合自身的创业咨询经历，为读者讲解了移动互联时代的5种创业模式，还提供了创业基因测试、10%创业计划、自传模板等个性化定制内容。他用自己的亲身经历告诉读者：无须辞去工作，不必承受太高风险，即可轻松实现创业梦。
作者简介
帕特里·J.麦金尼斯，10%创业模式创始人，世界银行风投顾问。
帕特里·J.麦金尼斯是风险投资人，曾为世界银行、摩根大通集团提供投资建议和战略咨询。在华尔街工作10年后，他建立了Dirigo Advisors公司。他是一名10%创业家，在美国、拉美和亚洲等地创建了多家公司。他毕业于哈佛商学院，曾多次在《福布斯》《财富》《赫芬顿邮报》等知名媒体上发表文章。
目录
前言人人都能成为创业家
章物价飞涨，一份工资够花吗？
华尔街投行or硅谷创业？
创业骗局：苹果公司其实诞生于惠普的办公室
辞职创业的5个极端风险
创业者——离婚率D一的职业
成功如Facebook，也要7年才有回报
你最亲近的人也会质疑你，包括你自己！
让你倾尽所有的创意，市场可能并不认可
一旦失败，人财两空
实现梦想或许可以不冒风险
第2章10%创业模式：谁说创业一定要辞职？
从周末创业到财富500强
每周2小时，2年25万美元的创业模式
如果一份工作撑不起你的梦想
谷歌的10%管理模式
第3章从10%到110%，创业的选择不止一种
做制定游戏规则的人
天使投资人：让谷歌和星巴克崛起的伯乐
咨询顾问：给Facebook画画，轻松赚到几百万
企业创始人：靠卖龙虾登上福布斯
发烧友：跳舞跳进世锦赛
110%创业家：多元经营，稳赚不赔
等待邀请？不如自己印张门票！
第4章创业不是有钱人的
有钱出钱，有力出力
如果你不差钱儿
如果你实力过硬
如果你不想屈居人下
如果有件事让你热泪盈眶
10%创业计划：赶得上变化的计划
第5章创业的时间都去哪儿了？
整合碎片时间：遛狗也不忘创业
别让Facebook毁了你
让你的技能树多向生长
欲赚外快，先查内账
比炒股多赚5倍的投资方式
第6章用你的才华换股权
机会不是等来的：创业妈妈让印度童装火遍美国
3步打造职场自传，突出核心优势
90%的人死在简历上
让人对你一见钟情的细节
亮出你的“金刚钻”
怎么把你的优势变现？
用别人多余的砖，补自己的墙
第7章5步投资稳赚
从小白到投资专家，5个步骤就够了
1.寻找可趁之机
2.筛选：大浪淘金
3.全面调查：一个标点符号都不放过
4.Z终决定：当断则断，不受其乱
5.签合同：有理一定要说清
第8章 CEO要花一半精力去找人
向专家请教：别让你的努力徒劳无功
人脉变现：躺着也赚钱
成功率99%的揽才技巧
社交不是吃喝玩乐
不耻“上”问
善用人际关系网中的智力资本
让你的名字出现在谷歌首页
第9章创业的“月之暗面”
从空想家到“骗子”是一大进步
按部就班并不是坏事
不是所有黑暗中的人都能看到黎明
0章再不创业就老了
当创业与工作发生冲突
当舒适区圈住了你的梦想时
当你需要考虑身边人的利益时
再不创业就老了
致谢
附录I10%创业家专访
附录II词汇表
附录III职业自传样本
内容摘要
你喜欢现在的工作，但总想得到更多？你梦想拥有自己的企业，但目前不具备脱产创业的条件？你羡慕创业者为梦想全力拼搏的感觉，但也不想舍弃当下的安逸环境？过去你总是帮人免费做事情，但现在你想把自己的人际关系和知识转化成金钱？你想结识新朋友，尝试新想法，成就一项伟大的事业？
帕特里克·J.麦金尼斯著的这本《10%创业家》是一堂哈佛很受欢迎的创业咨询课，将为你解开所有疑虑！
本书包含以下创业干货：1份发现创业基因的测试题；3个赢得投资人青睐的小细节；5种精准定位创业方向的新模式；8条打造优质团队的简单策略。
精彩内容
满足感并非一夜之间就能产生。没有谁会在早上起床时看着镜子想“我很满足”，然后耸耸肩，继续倒头大睡。这样做反而会让自满情绪悄无声息地蔓延到你身上。在职业生涯早期，我接受了一份可能不太适合自己的工作。在聘用合同上签字时，心中的郁结证实了我的疑虑，但我别无选择，因为我要偿还一大笔助学贷款。
就职第3个月之后的某天下午，我躺在办公桌底下睡了45分钟午觉，这时候，我突然意识到自己已经满足于现状了，这种心态很危险。第2天，我便开始四处求职，并很快跳槽到美亚保险公司，走出了决定我未来命运的一步。
后来我发现，全球金融危机之后，跳槽就变得不那么容易了。美国经济刚经历过一场浩劫，我基本上被困在了美亚保险公司。这一次，我没有采取有效的应对措施，也没有安心地在午后小憩，而是选择了自暴自弃。
我把办公室里一切有生命迹象的东西都扔了，并且将书籍、记事本、相片都从桌面拿走，放进储物柜和抽屉里。从公司大堂看去，我那间被玻璃墙围起来的办公室空空如也。实际上，我用这种象征性的举动抹去了自己的职场痕迹，并自嘲这是在跟我的过去“一刀两断”。
当时，自满情绪正在美国职场中蔓延。职场人士不是躺在桌子底下打鼾，就是像我那样消极抵抗，浑浑噩噩地混日子。2015年，盖洛普公司（Gallup）对美国职场现状的调查显示，将近70%的公司员工处于“消极”或“怠工”状态。我粗略地算了一下，这意味着可能有数千万名职场人士在跟自己的工作“一刀
两断”，因为他们的心思根本没放在工作上。
“众创”来袭，“铁饭碗”不复存在现在，仍然有很多人如同梦游般度过自己的职业生涯。这种现象早已见怪不怪。曾经，人们都将职场中步步高升视为事业上有所成就的标志，但如今，这种观念早已成为明日黄花。当全球经济以令人不安的规律从一个危机走向另一个危机时，很少有人愿意为了退休时得到公司奖励的金表而对其从一而终。除了周期性的经济不景气之外，并购、业务外包、裁员等事件也不断地冲击着现代职场，所以，人们几乎无法规划自己未来的职业生涯。
美国劳工统计局的调研报告指出，在“婴儿潮一
代”中，年龄介于22～44岁之间的职员平均每3年半就换一次工作，而且这一现象似乎有加速的趋势：91%的“千禧年一代”不希望在某个岗位上工作超过3年时间。
按照这个频率，每名职员通常会在职业生涯中跳槽20次左右。简而言之，老一辈曾教导我们“努力工作、埋头苦干、稳步前进”，但在当今世界，循序渐进式的职业发展策略已经行不通了。因此，这种在过去被奉为金科玉律的精英准则也不再适用。
即使是金融、法律和医疗等声望较高的传统行业，如今也未必能获得可观的经济收入。绝对稳定的职业早已不复存在，而这并不仅仅是由2008年全球金融危机造成的。在过去的5年时间里，华尔街各大金融企业在全球聘请的投行专家和交易员的数量下降了20%，而薪酬结构的改变和监管力度的加强严重影响了员工的收入。
即使在法律和医疗行业，形势也不容乐观。2010年，只有40%的法学院毕业生在律师事务所工作，而大约20%的法律专业毕业生从事着不需要律师执照的工作。Z近一项调研发现，大约60%的执业律师会建议年轻人不要进入法律行业；同样地，大约46%的在职医生表示如果从头再来，不会再从医。
如果连传统行业都萎靡不振，那么其他就业市场又该如何？下一代职场人士同样前途未卜，既然如此，他们又何必求学多年，欠一屁股助学贷款，还不一
定能得到回报呢？聪明人都知道这笔买卖很不划算。
因此，他们想要的不仅是一份从基层干起的普通办公室工作，他们还想创业。
尽管银行家历来被称作“宇宙的主宰”，但当今很多大学生的就业意向并不是成为投资银行家，而是渴望成为马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）式的人物。这不仅因为扎克伯格可以穿着牛仔裤和连帽衫去上班，而且比大学生有钱得多（但他们并不为此难过），还因为初创企业能够提供一种氛围，让那些刚离开校园几年的员工在符合他们价值观的企业文化中开
创一番事业，与此同时还能给予他们充足的自主权和经济收入。
大学生们还可以在初创企业中掌握某些技能和工具，有朝一日，只要他们愿意，就可以借此自主创业。谁又能因为他们喜欢这种新模式而对其横加责备呢？似乎在一夜之间，科技将以往发展Z成熟的行业重新洗牌，因此，我们现在必须具备创业思维。
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