人力资源规划实务

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北京朝阳

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作者胡八一编

出版社北京大学

ISBN9787301131039

出版时间2008-01

装帧平装

开本16开

定价39元

货号1792358045310373888

上书时间2024-12-10

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商品描述: 目录
序
**部分人力资源规划与企业规划
**章人力资源规划的本质
什么是人力资源规划
人力资源规划的目标、任务与意义
人力资源规划的重要作用
人力资源规划的类型
人力资源规划的动态性
人力资源规划的内容和步骤
人力资源政策的制定与执行
第二章企业战略目标与人力资源
第三章年度人力资源计划
第二部分人力资源规划实务
第四章组织规划
第五章人力分配规划
第六章人力补充规划
第七章教育培训规划
第三部分人力资源部年度工作总结分析
第八章人力资源部年度工作总结分析
第九章人力资源部年度改善与发展计划
附录

内容摘要
《人力资源规划实务》人力资源，尤其是人才资源的有效管理和运用，是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。常言道：“员工是企业最大的资产”。但我们可曾想到，员工也往往会成为企业最大的负债，其决定要素，是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色。因为人力的成本逐年在增加，员工的贡献度如果无法相对提高，公司竞争力必定会下降，对企业的运营和发展将产生十分不利的影响。

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