民营化、业绩考核制度与企业创新
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作者钟慧洁
出版社中国财政经济出版社
ISBN9787509594377
出版时间2019-12
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定价56元
货号9728383
上书时间2024-09-29
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作者简介
钟慧洁，女，中南财经政法大学会计学院讲师。主要研究领域包括公司财务与公司治理，尤其在国有企业改革、企业创新方面。曾在《经济研究》《管理世界》《金融研究》《经济管理》《珞珈管理评论》等期刊发表论文。
内容摘要
国有企业是否需要进行产权改革一直存在较大争议，本书拟从创新的视角为产权改革的争议提供新的解释。笔者选择两类国企改革事件进行研究：一类是接近民营化，另一类是不涉及产权改革的业绩考核制度的修订。研究发现，进行民营化的产权改革是有条件的，即在信贷歧视尚未解决、金融环境尚未明显改善的情况下进行民营化，不仅不能提高企业效率，反而很有可能导致相反的结果。而作为高管激励机制的业绩考核制度仅仅变更一个考核指标就能够引导高管提高企业创新水平，这意味着也许当前阶段应该搁置产权改革的争议，采取完善公司治理机制的改革方式引导国企高管优化企业运营、增强企业绩效、提高企业效率。
精彩内容
国有企业是否需要进行产权改革一直存在较大争议，本书拟从创新的视角为产权改革的争议提供新的解释。笔者选择两类国企改革事件进行研究：一类是完全民营化，另一类是不涉及产权改革的业绩考核制度的修订。研究发现，进行民营化的产权改革是有条件的，即在信贷歧视尚未解决、金融环境尚未明显改善的情况下进行民营化，不仅不能提高企业效率，反而很有可能导致相反的结果。而作为高管激励机制的业绩考核制度仅仅变更一个考核指标就能够引导高管提高企业创新水平，这意味着也许当前阶段应该搁置产权改革的争议，采取完善公司治理机制的改革方式引导国企高管优化企业运营、增强企业绩效、提高企业效率。
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