现代组织行为学
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北京朝阳
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作者苏勇
出版社清华大学出版社
ISBN9787302254911
出版时间2010-06
装帧平装
开本16开
定价38元
货号6912137
上书时间2024-09-28
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商品详情
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导语摘要
苏勇、何智美编著的这本《现代组织行为学(第2版)》共分十二章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。每章有充满名人智慧的引言、篇首案例、当前媒体中的相关资料及复习重点等。
作者简介
苏勇，复旦大学管理学院企业管理系教授，博士，企业管理专业、东方管理专业博士生导师。现任复旦大学管理学院企业管理系主任、复旦大学东方管理研究中心副主任、复旦大学东方管理研究院（筹）负责人。在企业组织管理与发展、企业文化与伦理等研究领域颇有造诣，出版了《中国企业文化的系统研究》、《现代组织行为学》、《现代管理伦理学》等20多本著作，发表了160多篇论文，并主持国家重点研究项目曾在美国华盛顿大学进行博士后研究，在美国麻省理工学院和日本大阪产业大学做过访问学者，目前担任香港大学等多所中国大学的兼职教授，同时还担任多家上市公司独立董事和顾问。学术成果多次荣获重量、省部级奖项。 何智美：上海财经大学经济学博士。曾在外资企业任中层管理人员，在某管理咨询公司任咨询师，参与过外资企业、民营企业、国有企业以及政府部门的多项管理咨询和培训项目．现在复旦大学工商管理流动站做博士后。在核心期刊上发表经济管理类论文数篇。参与过市级课题一项，翻译《牛津金融与银行词典》，讲授的课程主要有市场营销、组织行为学、政治经济学、西方经济学。
目录
章 现代组织行为学的基本概念与范畴
节 组织行为学的产生和发展
第二节 组织、行为与组织行为的含义
第三节 组织行为学的理论体系和研究方法
第二章 个体行为的基础
节 知觉与归因
第二节 态度与价值观
第三节 能力差异
第四节 个体决策
第三章 人格与情绪
节 人格特征
第二节 情绪管理
第三节 压力管理
第四章 激励与行为反应
节 需要与动机、激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励机制的建立
第五章 群体心理与行为
节 群体与群体关系
第二节 群体行为特性
第三节 团队建设
第六章 群体心理与行为
节 沟通方式与沟通网络
第二节 有效沟通的障碍及其克服
第三节 群体决策
第七章 冲突与谈判
节 冲突的性质
第二节 冲突管理
第三节 谈判技能
第八章 领导者与领导行为
节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 领导理论的当代发展
第九章 现代领导决策
节 领导决策的基本理论
第二节 领导决策技术和方法
第三节 领导决策心理
第十章 组织结构与组织设计
节 组织结构和基本模式
第二节 组织设计
第三节 传统组织与现代组织
第十一章 组织文化与组织伦理
节 组织文化的发展
第二节 组织文化建设
第三节 组织中的伦理道德与伦理行为
第十二章 组织变革与发展
节 组织变革的基础
第二节 组织变革的理论模式
第三节 组织变革的阻力及克服
第四节 组织发展及未来方向
内容摘要
苏勇、何智美编著的这本《现代组织行为学(第2版)》共分十二章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。涵盖了组织行为学研究的近期新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。
《现代组织行为学(第2版)》适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
精彩内容
苏勇、何智美编著的这本《现代组织行为学(第2版)》共分十二章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。涵盖了组织行为学研究的近期新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。
《现代组织行为学(第2版)》适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
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