供给侧改革下天津市中小制造企业转型升级路径研究

李耘涛，博士，副教授，硕士生导师，现任天津商业大学管理学院副院长、MBA中心主任。从事人力管理研究教学工作，主讲人力资源管理（本科和专硕研究生）、劳动经济学（学硕研究生）、人口经济学（学硕研究生）、组织设计和人力资源规划、绩效管理、管理沟通、人力资源管理决策、人力资源管理技能实训、商务与管理沟通技巧、跨国公司治理等课程。独立主持天津市哲学社会科学规划课题2项、天津市教育科学规划课题1项、教育部产学合作协同育人项目1项、天津市高教学会高等教育科学研究课题1项、天津商业大学青年科研培育基金课题1项，公开在CSSCI、北大中文核心期刊等刊物上发表中英文论文20余篇。曾长期担任天津市北方人才培训学校国家人力资源管理师考试资深培训师、国家客户管理师三级考试培训教师；多次参加天津市总工会组织的企业职丁大讲堂培训，为国家电网、欧派、渤海材险、天津电视台三佳购物等单盘健企业培训。

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究目的及价值

第三节研究方法

第四节研究框架

第二章研究文献综述

第一节研究涉及的关键概念

第二节有关企业转型升级内涵的文献综述

第三节有关企业或中小企业转型升级影响因素的文献综述

第四节有关中小企业转型升级路径的文献综述

第三章天津市中小制造企业转型升级现状

第一节天津市中小制造企业转型升级具体做法

第二节天津市中小制造企业转型升级实施成效

第三节天津市中小制造企业转型升级面临问题

第四章 天津市中小制造企业转型升级关键制约因素

第一节调查设计与实施过程

第二节天津市中小制造企业转型升级影响因素提炼

第三节典型行业中小制造企业转型升级制约因素

第五章天津市中小制造企业自主创新能力提升

第一节企业自主创新的内在机理

第二节 原始创新方式下企业自主创新能力提升对策

第三节集成创新方式下企业自主创新能力提升对策

第四节 消化吸收再创新方式下企业自主创新能力提升对策

第六章天津市中小制造企业高管人力资本定价

第一节企业高管人力资本定价模型架构

第二节企业高管人力资本绝对定价模型

第三节企业高管人力资本相对定价模型

第七章促进知识员工成长的天津市中小制造企业文化构建

第一节企业文化与知识员工成长

第二节影响知识员工成长的天津市中小制造企业文化要素

第三节影响知识员工成长的天津市中小制造企业文化建设状况

第四节知识员工成长各阶段天津市中小制造企业文化构建策略190

第八章 天津市中小制造企业转型升级衡量标准与路径分析

第一节天津市中小制造企业转型升级衡量标准

第二节天津市中小制造企业转型升级具体路径

第九章结论

第一节研究得出的主要观点

第二节研究局限性与研究展望

参考文献

附录一天津市中小制造企业转型升级影响因素调查问卷

附录二企业高管人力资本价值评估问卷

附录三天津市中小制造企业知识员工成长各阶段企业文化影响要素调查问卷

附录四知识员工成长各阶段天津市中小制造企业文化要素现状调查问卷