企业人力资源合规管理实务手册
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北京朝阳
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作者任龙著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115642400
出版时间2024-05
装帧平装
开本其他
定价79元
货号4612391
上书时间2024-09-27
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商品详情
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作者简介
任龙，西南政法大学法律硕士，专职律师，上海市律师协会会员，自2018年毕业以来，一直在律师事务所从事法律服务工作，主要执业领域为劳动法、商业秘密保护及民商事争议解决。近年来，分别接受企业和劳动者的委托，先后代理了众多劳动争议案件，在劳动仲裁及诉讼领域积累了丰富的执业经验。同时，作为多家企业的常年法律顾问，也曾深入参与企业内部的劳动人事规章制度及商业秘密保护制度的建立工作，对企业人力资源合规管理具有深刻的理解。
目录
本书以企业人力资源管理的工作流程为主线, 针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理, 劳动合同订立, 试用期管理, 培训与服务期, 保密与竞业限制, 工作时间与休息休假, 工资制度, 福利保障制度, “三期”女职工与工伤员工管理, 劳动合同变更、解除与终止, 企业规章制度, 多元化用工, 劳动争议解决所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。与此同时, 作者还在书中列举了大量的典型实务案例, 对企业人力资源合规管理中容易遭遇的问题进行了详细解读, 并提出了有针对性的合规建议。
内容摘要
人力资源合规管理能对企业稳健发展起到推动和促进作用，通过有效的人力资源合规管理可让企业从根本上防止出现合规风险的隐患，让企业在发展中更具竞争优势，从而促进企业未来更加长远的发展。
为方便相关人员更加系统全面地掌握人力资源合规管理的法律知识，本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业，工作时间与休息休假，工资制度，福利保障制度，“三期”女职工与工伤员工管理，劳动合同变更、解除与终止，企业规章制度，多元化用工，劳动争议解决所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。与此同时，作者还在书中列举了大量的典型实务案例，对企业人力资源合规管理中容易遭遇的问题进行了详细解读，并提出了有针对性的合规建议。
本书适合企业人力资源从业者、企业法务人员、律师及相关领域咨询人员阅读和参考。
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