人力资源管理教程
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北京朝阳
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作者任润, 张正堂, 张一弛编著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301352427
出版时间2024-06
装帧平装
开本其他
定价59元
货号4656739
上书时间2024-09-26
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商品详情
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作者简介
任润【编著】【中国】【现当代】
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北京大学光华管理学院任副教授，于在美国德州农工大学获得管理学博士。她的研究兴趣包括组织公平、创造力、领导力，以及人力资源管理。她的研究已发表（或被接受）在国内外学术期刊，如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics, 以及《管理世界》。
张正堂【编著】【中国】【现当代】
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张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。
张一弛【编著】【中国】【现当代】
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北京大学光华管理学院教授，博士生导师，教学领域和研究方向是战略人力资源管理、创业与创新等。长期为本科生、MBA、EMBA 和 EXED项目讲授战略人力资源管理、创业管理和创新管理等课程。现兼任光华管理学院创新与创业中心主任。
目录
本书共分11章, 分别为人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训、绩效考核与管理、组织薪酬体系的设计、员工激励计划、员工职业规划与管理、跨国公司的人力资源管理、技术进步对人力资源管理的影响。
内容摘要
自2019年的第三版出版以来，人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有许多新要求、新趋势。基于此，在第四版的修订中，除了补充新内容，主要对原有部分内容进行压缩和删减，特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整，以突出重点；对案例进行更新，以反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题；进一步完善教师端的教辅资料和教学工具，为学生提供具有北大特色的教学互动体验。
本书适合工商管理大类专业、人力资源管理专业的本科生学习使用，也可供组织中从事人力资源管理工作的相关读者参考。
主编推荐
随着知识经济的兴起和全球竞争的加剧，人力资源管理逐渐从传统的人事管理职能转变为战略性职能，成为组织成功的关键因素。相较于第三版教材，本书有以下特点：
深化理论根基： 内容与知识体系更加简明扼要，强调人力资源管理的经典理论与科学基础，为读者搭建坚实的知识框架。
聚焦本土情境： 丰富中国历史案例，引入本土企业实践，展现中国人力资源管理特色，增进读者对文化自信的理解。
展望数智未来： 专章探讨以人工智能为代表的技术进步对人力资源管理的影响，引领读者思考数智时代的人力资源管理发展趋势。
每章配套经典案例，读者可以扫描扉页中的二维码获取。
本书配套课件、学生作业、推荐阅读等教辅资源，欢迎任课教师根据末页的教辅申请说明获取。
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