知识型员工的职业发展与工作-家庭冲突
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北京朝阳
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作者唐乐著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509662304
出版时间2020-09
装帧平装
开本其他
定价98元
货号3557662
上书时间2024-07-28
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目录
企业中, 什么样的人更容易获得职业上的成长和发展? 直觉可能告诉我们, 知识经验、工作业绩、甚至性格都可能影响着员工在企业中的发展。然而, 职场中遭遇的各种窘境, 却令从业者们迷失了方向: 苦干多年却始终低人一等; 业绩过人却遭人排挤孤立; 积极进取却无缘升职加薪! 种种疑惑促使我们揭开了“办公室政治”的面纱。组织是政治的竞技场。政治技能则是个体在组织中获得成功的必要因素。职场中, 拥有政治技能的员工往往表现的更加自信、从容, 并能够获取他人的好感, 得到来自领导和同事更多的支持和资源, 帮助他们实现职业目标。此外, 工作和家庭都是个体社会生活的重要部分, 仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人职业生涯的成功。随着工作和家庭之间强烈的互相作用得到了更多的认识, 家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡, 对于员工来说也越来越重要。而现实却表明, 员工往往会在争取职业上的发展时, 损害了家庭的利益, 导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为, 个体在扮演不同角色时需要不同的技能, 由于技能的缺乏和不足, 可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一
内容摘要
事业、家庭能否两全？工作和家庭是个体社会生活的两个重要部分，因此仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人职业生涯的成功。随着工作和家庭之间强烈的互相作用得到了更多的认识，家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡，对于员工来说也越来越重要。而现实却表明，员工往往会在争取职业上的发展时，损害了家庭的利益，导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为，个体在扮演不同角色时需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一种有效的社会技能，可以帮助员工缓解工作压力，获取工作支持，进而降低工作-家庭冲突。并且，我们发现有些员工通常能与领导和同事都保持着很好亲密的关系，在中国这种关系导向的文化中，他们往往能够得到来自领导和同事更多系统外的、非正式的支持和帮助。这些支持和帮助有些时候甚至是不公正的、偏袒的行为。那么，这种关系是如何建立的？又是如何发挥作用的？本书就将基于技能和关系视角，对知识型员工职业发展和工作家庭冲突的影响机制进行深入研究，并给出答案。
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