职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
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作者敖玉兰著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550436596
出版时间2018-10
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定价86元
货号3221824
上书时间2024-07-27
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商品详情
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作者简介
敖玉兰，女，西南财经大学人力资源管理学博士，现为西南财经大学经贸外语学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理、商务英语、跨文化交流。主持或参与国家社科基金项目、教育部人文社科数项，发表论文十余篇，编写教材数部。
目录
本书主要采用文献分析法和问卷调查法, 对研究问题进行理论梳理和实证检验。首先, 作者通过文献分析法, 对该书相关理论基础进行回顾和梳理, 并对职场精神性、职业成功、基本心理需求、职业自我效能感、职业认同及家庭需求等变量进行综述, 寻找变量之间关系的理论支持, 从而构建“职场精神性一基本心理需求/ 职业自我效能感/ 职业认同一职业成功”理论模型的基础, 并提出相关假设。其次, 我们通过借鉴国内外相关研究的成熟量表, 审定编制测量问卷, 并通过小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正, 形成最终的调查问卷。最后, 通过收集问卷并采用SPSS和AMOS等统计软件对以上数据进行实证分析。
内容摘要
敖玉兰著的《职场精神性对员工职业发展的影响机制研究》尝试在中国情境下，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为中介，以家庭需求为调节
变量，探讨职场精神性对中国员工职业发展的影响机制，以丰富有关职场精神性的实证研究内容。
本书首先在对文献进行回顾总结的基础上，借助相关理论，探讨了职场精神性对员工职业发展的影响机制；其次，通过对模型提出假设，并以实证数据进行相关检验，得出了研究的主要结论；最后，提出了针对组织管理者及员工的相关意见和建议，讨论了本研究的局限性，并对未来研究进行了展望。
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