员工谏言对领导纳谏的影响研究
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北京朝阳
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作者肖素芳著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550457591
出版时间2023-08
装帧平装
开本其他
定价68元
货号4461280
上书时间2024-07-26
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作者简介
肖素芳（1990-），博士研究生，毕业于中南财经政法大学工商管理学院，现任职于桂林电子科技大学商学院，讲师。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，主要研究领域包括谏言、领导纳谏、领导力等。主持国家自然科学基金青年基金项目1项、主持广西自然科学基金青年基金项目1项，在权威核心期刊发表论文数篇。
目录
本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理, 并对相关文献进行述评, 发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有得到足够重视, 员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此, 本研究基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本研究首先采用定性 (开放式问卷和访谈法、质性研究方法等) 和定量 (问卷调查法) 相结合的方法, 严格遵守量表开发程序, 开发与领导纳谏概念一致的测量工具。然后根据认知评价理论构建了实证模型, 探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。
内容摘要
本研究对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理，并对相关文献进行述评，发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有得到足够重视，员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此，本研究基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本研究首先采用定性（开放式问卷和访谈法、质性研究方法等）和定量（问卷调查法）相结合的方法，严格遵守量表开发程序，开发与领导纳谏概念一致的测量工具。然后根据认知评价理论构建了实证模型，探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本研究从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系，丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究，为后续研究奠定了一定的理论基础。
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本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理，并对相关文献进行述评，发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有给予足够重视，员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此，本书基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本书首先采用定性研究（开放式问卷和访谈法、质性研究方法等）和定量研究（问卷调查法）相结合的方法，严格遵守量表开发程序，开发了与领导纳谏概念一致的测量工具。其次，根据认知评价理论构建了实证模型，探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本书从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系，丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究，为后续研究奠定了一定的理论基础。
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