员工工作绿色化研究
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北京朝阳
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作者赵素芳著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509683200
出版时间2022-04
装帧平装
开本其他
定价88元
货号4092599
上书时间2024-07-23
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目录
本书以“五大”发展理念为政策引导, 以绿色发展指向性逐步明确为契机, 以企业经营中绿色管理成为企业新的管理理念为研究基础, 认为当前被动式的企业绿色管理理念不足以从根本上达到企业绿色经营的目的, 被动式的绿色管理也不足以激发员工自发、自愿的绿色行为。因此, 本书以绿色人力资源管理为切入点, 从个体感知视角探讨员工工作绿色化的产生机制、边界条件等。本书主要分为四个部分: 第一, 相关文献的梳理和评析; 第二, 目标对象的深度访谈, 依据扎根理论形成主范畴的典型关系; 第三, 采用问卷调查获得量化分析数据, 对感知及行为响应的关系进行实证检验; 第四, 根据研究结论提出相应的管理建议。
内容摘要
本书以“五大”发展理念为政策引导，以绿色发展指向性逐步明确为契机，以企业经营中绿色管理成为企业新的管理理念为研究基础，认为当前被动式的企业绿色管理理念不足以从根本上达到企业绿色经营的目的，被动式的绿色管理也不足以激发员工自发、自愿的绿色行为。因此，本书以绿色人力资源管理为切入点，从个体感知视角探讨员工工作绿色化的产生机制、边界条件等。本书主要分为四个部分：，相关文献的梳理和评析；第二，目标对象的深度访谈，依据扎根理论形成主范畴的典型关系；第三，采用问卷调查获得量化分析数据，对感知及行为响应的关系进行实证检验；第四，根据研究结论提出相应的管理建议。
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