组织行为学
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北京朝阳
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作者陈国海编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302495666
出版时间2017-09
装帧平装
开本其他
定价54.8元
货号9163210
上书时间2024-06-28
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作者简介
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、SocialIndicatorsResearch、Assessment&EvaluationinHigherEducation、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（第一作者）。
目录
第一章 组织行为学概述 1
第一节 组织行为学的发展 2
第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 9
第三节 积极组织行为学的兴起 17
本章小结 22
案例分析1-1 荷米公司 23
本章参考文献 24
第二章 知觉、归因理论与个人决策
27
第一节 知觉与社会知觉 28
第二节 归因理论 37
第三节 洞察力 41
第四节 个人决策 44
本章小结 53
案例分析2-1 你会继续投资吗 53
本章参考文献 54
第三章 个性与心理测验 56
第一节 个性与个性理论 57
第二节 个性与职业的匹配 63
第三节 心理测验 72
本章小结 80
案例分析3-1 乔布斯——有缺口的人生
81
本章参考文献 83
第四章 价值观与态度 85
第一节 价值观 86
第二节 态度及其改变 92
第三节 工作满意度 106
第四节 组织承诺 117
本章小结 122
案例分析4-1 价值2亿美元的工作态度 123
本章参考文献 125
第五章 激励理论及其应用 128
第一节 内容型激励理论 129
第二节 过程型激励理论 139
第三节 激励理论的应用 154
本章小结 171
案例分析5-1 阿里巴巴如何激励员工
172
本章参考文献 174
第六章 群体心理与行为 178
第一节 群体基本概念 179
第二节 群体动力 191
第三节 团队建设 202
本章小结 215
案例分析6-1 虚拟环境下的工作团队
216
本章参考文献 218
第七章 管理沟通 220
第一节 组织沟通原理 221
第二节 群体决策 234
第三节 改善管理沟通 244
本章小结 258
案例分析7-1 迪特尼公司的沟通机制
259
本章参考文献 260
第八章 权力与政治 263
第一节 权力 264
第二节 政治 272
第三节 性骚扰 285
本章小结 291
案例分析8-1 新东方 292
本章参考文献 293
第九章 领导理论 295
第一节 领导概述 296
第二节 领导特质理论 300
第三节 领导行为理论 307
第四节 领导权变理论 311
第五节 领导理论的新发展和应用
316
本章小结 323
案例分析9-1 华为总裁任正非的特质
324
本章参考文献 327
第十章 组织文化 330
第一节 组织文化概述 331
第二节 组织文化的作用 345
第三节 塑造完善的组织文化 350
第四节 组织公民行为 362
本章小结 366
案例分析10-1 华为的企业文化建设 367
本章参考文献 370
第十一章 组织变革与发展 372
第一节 组织变革与发展概述 374
第二节 组织变革的力场分析 383
第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 394
本章小结 402
案例分析11-1 海尔的组织变革之路 402
本章参考文献 404
第十二章 员工心理健康 406
第一节 员工心理保健 407
第二节 员工援助计划 426
第三节 员工心理咨询 434
本章小结 444
案例分析12-1 广州地铁车务中心EAP项目实践 445
本章参考文献 447
内容摘要
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。由陈国海编著的《组织行为学(第5版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书》研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。由陈国海编著的《组织行为学(第5版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书》详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。
本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
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