中国企业文化发展“十四五”规划纲要

（一）发展环境

当前，世界正经历百年未有之大变局，世界多极化格局正在发生深刻变化，新一轮科技革命和产业变革加速发展，世界贸易和产业分工格局发生重大调整，国际力量对比呈现趋势性变迁，中国的经济发展和综合实力在世界格局中已占有重要地位，人类命运共同体理念深入人心。但经济全球化遭遇逆流，各种挑战和风险凸显，新冠肺炎疫情的暴发对全球经济社会产生广泛深远的影响，国际形势错综复杂，世界经济陷入低迷期，世界进入动荡变革期。

我国企业面临的经济环境比以往更加复杂多变，产业变革与转型升级步伐持续加快，结构调整压力不断加大，转变发展方式日益紧迫，资源、能源、环境约束更加突出。为有效应对面临的风险和挑战，必须坚持人民主体地位，继续深化改革开放，实施创新驱动发展战略，加快发展现代产业体系，构建形成以国内市场为主体、国内国际“双循环”新发展格局，贯彻落实新发展理念，推动高质量发展，增进人民福祉，不断实现人民对美好生活的向往。

“十三五”时期，中国企业文化理论和实践都得到了较好的发展，在促进企业转型升级、提升管理水平、产品服务创新、激发员工积极性、履行社会责任等方面都发挥了很好的作用。但是，也存在一些突出问题，主要表现为：有的企业领导人员政治站位不够高，文化自觉意识不强，对企业价值观管理的重要性认识不足；有的企业价值理念体系不完善、不适用，与制度机制不匹配；有的企业文化流于形式，未能与企业党的建设、改革发展、生产经营、客户服务、产品创新、员工管理、思想教育深度融合；等等。“十四五”时期，我国各类型企业创新发展迎来重大机遇，新发展理念、新发展格局为企业文化创新发展提供了更加广阔的空间。重视企业文化建设、培育优秀企业文化，既是伟大时代的呼唤，也是企业建功“十四五”、奋进新征程的迫切需要。