女性心理学
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北京朝阳
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作者侯典牧著
出版社北京师范大学出版社
ISBN9787303227099
出版时间2017-09
装帧平装
开本其他
定价34元
货号9294640
上书时间2024-06-26
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目录
第一章 女性心理学概述
第一节 性别与女性心理学
一、性与性别
二、性分化与性激素
三、性别同一性与性别角色
四、女性心理学的产生
五、女性心理学的界定
六、女性心理学的研究内容
第二节 女性心理行为特征及其影响因素
一、女性心理特征
二、两性表现差异的影响因素
第三节 女性心理学的研究视角
一、女性心理学与女性学的区别
二、女性心理学的研究视角
第二章 女性心理倾向的进化心理学阐述
第一节 进化心理学的基本理论
一、进化心理学的基本理论
二、进化心理机制与功能分析
三、人类进化过程中的主要问题
四、进化心理学的分析层次
第二节 进化心理学对配偶选择的影响
一、进化心理学对男女择偶策略的研究
二、进化对女性择偶偏好的影响
三、进化对男性择偶偏好的影响
第三节 进化心理学对男女个性特点的影响机制
一、进化对女性的语言和人际能力的影响
二、进化使男性比女性更具攻击性
三、进化使女性重视“小圈子”的亲密，男性重视“大圈子”的
合作
四、进化使女性个性更谨慎，男性个性更冒险
第四节 进化心理学对女性职场行为的阐释
一、进化心理学对男女收入差距现象的解读
二、进化心理学对男女职业性向的解读
三、男性比女性更重视在职场中的社会地位
第三章 性别自我概念的建立与发展届
第一节 自我概念概述
一、自我概念的含义
二、自我概念的相关理论
三、自我的复杂性
四、自我概念的功能
第二节 性别自我概念的形成与发展
一、性别自我概念
二、性别社会化
三、性别自我概念形成的理论
四、性别刻板印象、偏见与歧视
五、性度、性别气质及其双性化
第三节 自尊与女性的“四自”精神培养
一、自尊与自卑
二、自尊的结构与影响因素
三、自尊需要是人的要需要
四、自尊对个人的影响
五、如何提高个人自尊
六、女性的“四自”精神及其培养
第四章 女性的认知与决策心理特点
第一节 女性的认知特点
一、女性的基本认知特点
二、女性的认知风格
第二节 女性的一般思维决策特点
一、女性的思维决策特点与优势
二、女性思维决策特点上的限制
三、提高女性领导决策成功率的措施
第三节 女性的消费决策特点
一、注重商品的外观形象
二、选购商品更细心挑剔
三、购买决策具有情感性
四、受商品价格影响大
五、喜欢潮流、时尚的东西
六、购买决策的冲动性高
七、消费决策中的攀比心理
八、消费决策的从众性
第五章 女性的情绪情感及其管理
第一节 情绪与情感概述
一、情绪（情感）及其结构
二、情绪（情感）的本质
三、情绪和情感的功能
四、情绪的分类
五、情绪产生的理论与机制
第二节 积极情绪及其功能
一、积极情绪的概念
二、积极情绪与消极情绪的比例
三、积极情绪的功能
第三节 女性情绪情感的特点与优势
一、女性的生理生育周期与情绪变化
二、产后抑郁症及诊断
三、女性情绪情感的一般特点
四、女性的情感需要
五、女性在情绪劳动职业领域更显优势
第四节 女性情绪的有效管理
一、情商
二、觉察自己的情绪
三、情绪管理
第六章 视错觉与女性审美形象修饰
第一节 视错觉与色彩心理
一、视错觉与审美视错觉
二、视错觉的基本规律
三、色彩心理
四、错觉产生的原因
第二节 视错觉与女性的审美修饰
一、修饰的基本原理与技术
二、女性身体缺陷的巧妙修饰
三、巧用点饰修饰性格
第七章 女性的恋爱与择偶心理
第一节 爱情及相关理论
一、爱与爱情
二、爱情相关理论
三、爱情与相关情感的区分
四、爱情的增强
五、依恋理论与亲密关系
第二节 女性的择偶心理
一、择偶心理
二、择偶的心理理论
三、择偶标准与两性择偶偏好
四、择偶的发展阶段
第三节 女性的恋爱心理
一、恋爱及其发展阶段
二、女性恋爱中的表现
三、两性爱情心理比较
四、两性恋爱与互动中的需求差异
五、女性如何安全地提出分手
六、恋爱的满意度
第八章 女性的婚姻与家庭心理
第一节 女性的婚姻心理
一、婚姻的概念
二、恋爱与婚姻的差异
三、夫妻关系的类型
四、婚姻的构成要素
五、原生家庭对婚姻的影响
六、成人依恋与恋爱婚姻关系
七、婚姻中女性的典型需求
八、女性婚后心理的变化
第二节 家庭结构与关系心理
一、家庭的概念与特点
二、家庭的结构与功能
三、家庭生命周期
四、家庭的问题结构
五、家庭关系的有效处理
六、婚姻家庭经营的法则
第三节 离婚心理
一、离婚的发展变化过程
二、离婚原因分析
三、婚姻承诺
四、女性离婚后的心理
五、女性如何婚姻破裂
第九章 女性的自我优势与职业领导力发展
第一节 女性职业上的心理歧视与自我限制
一、女性就业与职业晋升上的心理歧视
二、女性职业发展上的自我限制
第二节 优势理论与女性职业优势
一、优势理论
二、发现并塑造自己的核心优势
三、女性在职业选择上的素质优势
四、女性在工作中优势的发挥
第三节 女性领导优势与领导力提升
一、发挥女性的领导优势
二、女性领导的优势
三、女性领导个性素质提升的核心点
第十章 职业女性的压力与管理
第一节 职业女性的压力及其来源
一、压力的含义、特点与分类
二、压力对人体的影响与危害
三、应激三阶段与职业倦怠
四、职业女性的压力来源
五、职业女性压力来源的年龄特点
第二节 职业女性压力源的管理
一、树立正确的压力观
二、有效管理时间并提升行动力
三、有效处理工作一家庭冲突
四、构建和谐的人际关系
五、调整自己的需要
六、恰当应对性骚扰
第三节 职业女性压力反应的管理
一、认知管理
二、情绪纾解
三、生理调整
参考文献
内容摘要
四、女性心理学的产生
美国女权运动有两个浪潮。第一次是20世纪20年代左右，当时的女权斗争主要是反抗制度性歧视，争取普选权、同工同酬、受教育权、婚姻自由权等。1919年宪法第19条修正案授予女性投票权。第二次浪潮是20世纪60年代到80年代左右，主要是追求男女在社会经济上的平等，反抗那些“不成文的性别歧视”，第二次浪潮成果模棱两可的较多。女权运动使女性与性别成为关注的主题，心理学领域也开始自省他们对女性的认识中是否存在固有的思维定式或刻板印象。
心理学家发现，女性确实被许多研究忽略了。而且，与女性相关的理论都是以男性为标准建立的，女性的行为被解释为男性标准的一种偏离。通常对女性的刻板印象不被质疑，而且被当作对女性行为的准确刻画。性别比较的早期研究主要集中在性别差异上，并经常受性别偏见的影响；性别差异往往被归因于生物性差异，而非社会文化的影响。
心理学家认识到，大部分关于女性与性别的心理学知识是以男性为中心的，他们开始反思心理学的概念和方法，着手开创一种新的以女性为学科对象的研究。
心理学中的女性研究者是促成这一转变的决定性力量。20世纪70年代，女性心理学作为心理学领域的一个分支学科得到承认，美国的全国性心理学非常不错组织――美国心理学会，于1973年成立第35分支机构――女性心理学分支，标志着女性心理学正式走上心理学的历史舞台。
五、女性心理学的界定
美国心理学家珍尼特？希伯雷？海登和B.G.罗森伯格认为女性心理学就是“说明男女两性的心理什么时候相同，什么时候相异，告诉人什么是女性心理。”日本心理学家服部正认为女性心理学就是要“在充分吸收性差异心理学的基础上，重新紧紧扣住并重新探索女性的心理本质。”美国妇女心理学家玛莎？迈尼克认为，女性心理学是“在一定时间内研究团体内妇女体验的变化”。
总之，不跟男性比较，单纯研究女性心理是很难使人认识清楚女性心理的；而如果没有差别的介绍两性心理，那就是性别心理学(psychology of gen-der)，不是女性心理学。另外，心理学是一门科学，如果站在女性主义的角度研究女性心理学，那就是有政治倾向的女性主义心理学(feminist psychology)，不科学。
因此，女性心理学是在两性比较的基础上，研究女性心理活动及其规律的心理科学。之所以称为科学，是因为女性心理学研究的目的是更好地让女性了解自身的心理活动的客观规律，以便科学地指导自我实践，从而使广大女性工作更有成效，生活更加幸福。
六、女性心理学的研究内容 女性心理学研究的对象是女性的心理特征和心理活动规律。女性心理学这门课程的学习对象主要是女性（当然也不排除男性），因此，其知识内容也主要是为女性服务的，用来指导女性的成长、发展。女性心理学研究的主要内容包括以下几方面。
（一）性别差异心理
女性心理学要讲清楚造成性别差异的进化因素、生理因素、社会化因素等方面对女性心理与行为的导引与塑造结果。
基于进化因素来认知两性差异，可以使我们更客观地认识两性差异的基因渊源。避免对两性差异主观地从道德、政治角度进行批评和评价。
基于生理因素来认知两性差异，可以使我们更科学地认识男女两性各自的优势和特点，而不是在任何方面都要求平等。
基于社会因素来认识两性差异，可以使我们更好地从个性社会化的角度来认知文化因素对女性行为的塑造和认知发展上的，使我们更清楚地理解女性与男性相比，女性的哪些所谓“劣势”是文化逼着我们学来的，即文化引导“制造”的劣势，使女性产生“习得性无助”(1earned helplessness)。一旦认识清楚这个问题，就可以使女性更理性地决策，是主动打破这种精神层面的文化以求自我实现，还是灵活适应亚文化环境，以求安度人生。
总之，只有基于进化因素、生理因素、社会化因素基础上对两性差异的理解，才是科学的、全面的。（P5-6）
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精彩内容
侯典牧编著的《女性心理学/女性教育影响力丛书》是对女性领导力的研究，它既是对领导学研究的充实和完善，也是对女性研究的深化与拓展，推动着女性自我意识和价值的觉醒以及两性平等平权更深层次的体现。本书对女性领导力靠前和国内的研究现状进行综合分析的基础上，指出我国目前女性领导力的主要特征以及影响女性领导力提升和发展的影响因素。本书的重点是研究如何打造和提升女性领导力，主要从性别特质、行为风格和领导模式等方面提出了见解。
本书注重实践和案例研究，通过采访和分析有一定社会成就的女性的成长过程，来对目前女性领导力的研究理论进验证和解读。本书理论和实践相结合，不仅是一本高校女性领导力理论教学和研究的参考书，同时也是一本对企业重新思考女性管理者的重要价值的导引之作。
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