报酬递增的源泉
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北京朝阳
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作者西奥多·W.舒尔茨
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300216720
出版时间2018-07
装帧精装
开本16开
定价65元
货号9725014
上书时间2024-06-23
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商品详情
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目录
导论
1．研究的回报
2．传统农业的经济基础
3．重新发现阿林·杨的经济思想
4．结论
第一部分 搜寻报酬递增
第1章 来自专用性人力资本投资的报酬递增
1．增长理论产生前的思想
2．经济测度
3．报酬递增、专业化和人力资本
第2章 从经济史来看经济学的扩张
1．经济史的一些优势和劣势
2．研究课题
第3章 应对失衡能力的价值
1．人类能力的概念
2．恢复均衡的活动
3．静态思想
4．两种经济状态的比较
5．拓展企业家的作用
6．理论的构成要素
7．解释证据
8．结论
第4章 人类时间价值的提高
1．人类时间价格分析的经济学方法
2．测度人类时间的价格
3．自然资源的价格和租金
4．人类时间价格提高的意义
5．劳动收入份额
6．农地租金
7．工作的时间配置
8．趋于人口均衡
第二部分 减少对自然资源的依赖
第1章 农业土地的经济重要性正在下降
1．整体经济中的土地
2．作为一种投入的土地在农产品生产中的相对地位
第2章 自然资源与收入增长之间的联系
1．作为生产要素的自然资源的价值是什么？
2．自然资源对穷国经济增长的贡献有多大？
3．自然资源与经济增长之间的联系
第3章 经济增长中的土地
1．关于土地的智力遗产
2．传统观念同新现实的不一致
3．从观念到理论
4．土地服务的供给价格
5．国民产值和初级产品价格的增加
6．农业用地充当投入的作用变化
7．农业用地的服务供给价格下跌
8．一种经济增长理论和一个假说
9．没有考虑到的资源
10．以未考虑到的资源为基础的假说
11．结论
……
第三部分 通过有组织的研究增加资源
第四部分 现代农业的起源
第五部分 政府、经济学和政治学
精彩内容
《报酬递增的源泉/诺贝尔经济学奖获得者丛书》收集了作者不同时期的论文19篇，专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在，但他强调报酬递增同时也存在，而且它是重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因：劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织、恢复经济均衡。
媒体评论
报酬递增规律具有的重要性。拿我国改革的经历来说，我们投入的要素和过去计划经济时代相比，并没有增加太多。劳动时间缩短了，国民的储蓄率也没有比过去增加，可是经济发展的速度大大地超过以前。这正是报酬递增所起的作用。其中有恢复经济均衡（计划经济大大偏离均衡状态），有经济制度，有经济思想和知识，有技术进步，还有分工和专业化（也可看作经济制度）等等，而且这些经济潜力还远远没有用尽。我们经常说的要提高经济增长的质量，要用同样的投入得到更多的产出，要提高经济效率，而不只是扩大外延的增长方式，其中一个主要方法就是应用报酬递增的原理。
——茅于轼：《经济学的世纪性争论——评（报酬递增的源泉）》
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