企业员工的信息安全行为研究
正版全新 可开发票
￥ 67.9 7.9折 ￥ 86 全新
库存32件
北京朝阳
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李文立，陈昊著
出版社科学出版社
ISBN9787030581563
出版时间2017-02
装帧精装
开本其他
定价86元
货号9340269
上书时间2024-06-22
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 18小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
李文立，大连理工大学管理与经济学部副部长、教授、博士生导师，教育部新世纪人才计划获得者，辽宁省教育厅电子商务类教学指导委员会主任委员，靠前信息系统协会中国分会(China Association for Information Systems, CNAIS)理事，中国系统工程学会青年工作委员会常务理事，国家创新群体、教育部创新团队及国家重点学科“管理科学与工程”核心团队成员，大连理工大学电子商务中心副主任，大连市电子商务重点实验室副主任。主持国家自然科学基金重点项目l项、面上项目5项，在靠前外重要学术期刊和靠前会议上发表论文百余篇。主要研究领域为信息管理、电子商务。
目录
目录
第1章 绪论 1
1.1 企业信息安全行为管理 1
1.2 研究范畴 3
1.3 研究内容 7
1.4 内容与结构安排 9
1.5 小结 11
参考文献 11
第2章 信息安全行为研究现状 15
2.1 信息安全 15
2.2 信息安全管理 16
2.3 信息安全行为研究 19
参考文献 27
第3章 组织控制与信息系统安全政策遵守行为：面子需求倾向的调节作用 33
3.1 问题描述 33
3.2 正式控制与奖惩激励 34
3.3 非正式控制与面子管理 36
3.4 研究模型 38
3.5 研究设计 41
3.6 数据处理与结果 44
3.7 研究贡献与管理启示 49
3.8 小结 50
参考文献 50
第4章 直接领导、结果期望与威慑对信息系统安全政策遵守意愿的作用研究 54
4.1 问题概述 54
4.2 社会认知理论 54
4.3 威慑理论 56
4.4 研究模型 57
4.5 研究设计 59
4.6 数据处理与结果 63
4.7 研究结论与不足 65
4.8 小结 66
参考文献 67
第5章 道德推脱与信息系统安全政策违背意愿的关系研究：以组织伦理氛围为调节变量 69
5.1 问题概述 69
5.2 道德推脱与违规行为 69
5.3 组织伦理氛围的调节机制 73
5.4 研究模型 76
5.5 研究设计 77
5.6 数据处理与结果 83
5.7 研究贡献与管理启示 89
5.8 小结 91
参考文献 91
第6章 社会纽带、社会压力与威慑对员工违背信息系统安全政策的影响研究 95
6.1 问题描述 95
6.2 社会控制机制 95
6.3 研究模型 98
6.4 研究设计 101
6.5 数据处理与结果 106
6.6 研究贡献与管理启示 109
6.7 小结 111
参考文献 112
第7章 基于中和技术和理性选择的互联网滥用行为意愿研究 114
7.1 问题描述 114
7.2 互联网滥用 114
7.3 理论基础与研究模型 118
7.4 研究设计 124
7.5 数据处理与结果 127
7.6 研究贡献与管理启示 136
7.7 小结 139
参考文献 140
后记 144
精彩内容
行为安全是组织信息安全管理体系不可或缺的组成部分。员工对于信息资产的合规使用是维护组织信息安全的关键环节，若员工有违规行为则会对信息安全带来潜在风险甚至巨大损失。《企业员工的信息安全行为研究》以员工为基《企业员工的信息安全行为研究》单位，从行为学的角度探讨企业的信息安全管理，旨在揭示组织信息安全管理中员工的信息安全行为模式及形成与治理机制，从而为更好地制定和实施信息安全管理战略，建立和维持信息资产安全提供理论依据与实践指导。《企业员工的信息安全行为研究》先对组织信息安全管理，是行为安全管理的产生和研究现状进行回顾；其次从多理论视角，针对遵守信息系统安全政策的行为、违背信息系统安全政策的行为，以及互联网滥用行为进行深入探讨，揭示行为成因并提出相应的行为激励或治理对策。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价