股权激励整体解决方案

图书标准信息

• 作者 姚宇峰、谢洁 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2018-03
• 版次 1
• ISBN 9787513650267
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 纯质纸
• 页数 259页
• 字数 214千字

【内容简介】

移动互联网时代，员工干不过合伙人，薪酬干不过股权。对企业来说，股权激励是大势所趋，也是激发团队潜能、留住优秀人才的关键。不做股权激励，优秀人才不会加盟你；不做股权激励，你辛辛苦苦培养出的精兵干将早晚也会跳槽。说到底，股权激励是关键。

 

本书详细阐述了股权激励的方式、要素、考核、流程、选择、控制、风险等多个方面，案例解析、方法要点、疑难解答，你想知道的一切有关股权激励的操作层面问题，都可以在本书找到答案。可以说，本书是一本股权激励常备工具书，非常适合老板、股东、高管及创业者阅读学习。

 

【作者简介】

姚宇峰　股权架构设计魔法师，《股权财富赢》课程设计者，逆向商业模式缔造者，西北工业大学EMBA硕士，上海伯陵企业营销管理有限公司创始人，达效股权投资基金管理有限公司创始人，开锐管理咨询（厦门）有限公司重要合伙人，慧彤股权投资基金管理有限公司终生合伙人，长沙臻略影视传媒有限公司创始人，义邑文化传媒（上海）有限公司营销总顾问。姚老师成功辅导企业近百家，荣获2016年度中国讲师网百强讲师荣誉称号。

 

主要课程有：《逆向商业模式》《股权财富赢》《股权激励》等。

 

辅导过的部分客户有：义邑文化传媒（上海）有限公司、深圳市义众科技股份有限公司、江苏龙冠紫砂股份集团、无锡市江南老灶餐饮管理有限公司、厦门月阁月子会所、江苏公大律师事务所等。

 

 

 

谢洁　股权设计导师，人力资源专家，达效股权投资基金管理有限公司联合创始人兼HR总监，上海伯陵企业营销管理有限公司联合创始人兼HR总监，长沙臻略影视传媒有限公司联合创始人兼HR总监，上海壹屿信息科技有限公司CEO。

 

【目录】

第1章　股权激励：企业实现愿景的天使

 

当下的市场，早已不是产品间的竞争，而是深化为越来越激烈的人才竞争。通过股权激励，吸引到更多的优秀人才加盟，企业才会具有持续奋进的动力，才能在新一轮的竞争中脱颖而出。

 

1.1解放思想：企业经营的核心是人才

 

1.2钱权合一：解放老板，放飞员工

 

1.3多劳多得：企业和员工共同放飞梦想

 

1.4纵深发展：刺激上游动力，盘活下游潜力

 

 

 

第2章　激励方式：方式不同，激励的权和利也不同

 

股权激励不等于企业拿出钱给员工，还有“权”的激励。只有更好地从股权中的“权”与“利”出发，掌握各类激励方式的核心，才能达成最终的激励目的。

 

2.1只分利的激励方式

 

2.2先分利再分权的激励方式

 

2.3分权分利的激励方式

 

 

 

第3章　激励要素：抓住九大核心，落实激励计划

 

股权激励不仅仅是企业拿出一定的“权”和“利”分给员工，在具体的激励计划实施过程中，还要明确九大核心要素，只有将这些核心要素一一落实，激励计划才算科学完备。

 

3.1确定目标：确定企业未来的发展方向

 

3.2确定类型：选择最适合的激励方式

 

3.3确定条件：明确激励对象取得股权与行权的条件

 

3.4确定规则：无规则难以激励

 

3.5确定人员：选对人才能分好钱

 

3.6确定价格：合理的价格才能起到激励的效果

 

3.7确定数量：股权激励的份额要合理

 

3.8确定时间：明晰激励计划中各环节的时间表

 

3.9确定来源：股票（股份）和资金的来源要合法

 

 

 

第4章　激励考核：没有考核，就无法检验激励的效果

 

激励考核在整个激励计划中至关重要。激励计划设计得再完美，如果没有完善的考核体系，激励也只是镜中花、水中月，说说而已。

 

4.1业绩考核

 

4.2绩效考核

 

4.3激励考核的方法

 

 

 

第5章　激励流程：按部就班，推进激励计划

 

履行好激励流程中的每一个环节，激励计划才能像一艘小船顺利启航。虽然流程略显古板，但每一环节都是一座浮桥，走好脚下的每一步，才能顺利到达成功彼岸。

 

5.1制定激励目标

 

5.2起草激励方案

 

5.3明确考核条件

 

5.4方案决议

 

5.5召开说明会

 

5.6签署协议

 

5.7考核行权

 

5.8股权转让与回购

 

 

 

第6章　激励选择：企业所处时期不同，激励方式也不同

 

有了不同的激励方式，企业实施股权激励时也就有了模板，但并不是每一种方式都适合所有的企业。激励方式的选择，往往与企业所处的发展时期有着密切的关系。处于不同时期的企业，只有选择适合当下的激励方式，才能最终达到预期的激励效果。

 

6.1初创期的股权激励选择

 

6.2发展期的股权激励选择

 

6.3成熟期的股权激励选择

 

 

 

第7章　股权控制：激励不能逾越控制权的底线

 

企业的发展少不了股权激励这一助推手段，但是企业又不能过于倚重这一手段，因为一旦股权激励越过了底线，势必会引发企业股权不同程度的流失。而股权的流失，则意味着企业将面临更大的生存危机。

 

7.1股权激励的九大生命线

 

7.2从股权激励设计源头掌控股权

 

7.3控制股权的激励方式

 

 

 

第8章　激励风险：认识风险，才能更好地规避风险

 

股权激励能够刺激企业的发展，但激励不当，又会产生各种各样的风险。因此，认识风险并找出各个风险基因，才能制定出规避风险的举措。

 

8.1股权激励的四种风险

 

8.2股权激励容易引发的四种风险后果

 

8.3三种股权激励的风险防范策略