正版图书 国有企业-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研
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库存12件
作者张长征
出版社原子能出版社
ISBN9787522106328
出版时间2021-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数256页
字数99999千字
定价80元
货号wht- 9787522106328
上书时间2024-06-01
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商品详情
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基本信息
书名:国有企业-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究：基于多维度的视角
定价：80元
作者:张长征
出版社：原子能出版社
出版日期：2021-04-01
ISBN：9787522106328
字数：305000
页码：256
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境，本书以“国有企业新—老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。
目录
章 CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望 1.1 CEO自主权对高管薪酬水平和结构的影响 1.2 CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究 1.3 CEO自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究 1.4 薪酬差距的影响效应研究 1.5 研究展望：企业内部薪酬鸿沟研究任重道远 1.6 本章小结 1.7 参考文献第2章 国有企业内部薪酬鸿沟度量及其CEO自主权视角下形成机理检验 2.1 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系初步生成 2.2 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系预测试 2.3 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系项目精简 2.4 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系小规模研究 2.5 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系法则效度检验 2.6 CEO自主权视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理检验公司治理机制的调节效应 2.7 结论 2.8 参考文献第3章 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究 3.1 引 言 3.2 文献综述与研究假设 3.3 研究设计 3.4 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析 3.5 结论与展望 3.6 参考文献第4章 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究 4.1 引 言 4.2 文献综述与研究假设 4.3 研究设计 4.4 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析 4.5 结论与展望 4.6 参考文献第5章 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究 5.1 引 言 5.2 文献综述与研究假设 5.3 研究设计 5.4 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应实证分析 5.5 结论与展望 5.6 参考文献第6章 国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究 6.1 引 言 6.2 文献综述与研究假设 6.3 研究设计 6.4 国有企业新-老cEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析 6.5 结论与展望 6.6 参考文献第7章 国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究 7.1 引 言 7.2 文献综述与研究假设 7.3 研究设计 7.4 国有企业新-老cEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析 7.5 结论与展望 7.6 参考文献
作者介绍
序言
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