人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列

图书标准信息

• 作者 龚峰、吴明 编
• 出版社 上海财经大学出版社
• 出版时间 2015-03
• 版次 1
• ISBN 9787564220754
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 285页
• 字数 473千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列

【内容简介】

　　《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。
　　《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》可作为我国高等院校经管类专业本科生和专科生的教材，也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考书，或供管理人员自学。
　　《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》有以下特点：
　　第一，内容系统、全面。本书系统阐述了人力资源管理的背景、发展历程和备职能活动的理论基础和时间操作技巧，并对人力资源管理的新发展进行了探索，有利予读者系统学习。
　　第二，注重案例研究。本书编写了丰富的案例，每章均以导入案例对本章核心内容进行画龙点睛的说明，每章结尾均附有耐人寻味的案例及其讨论题，便于读者思考。
　　第三，实用性强。书中注重人力资源管理的使用方法和技巧，便于读者掌握理论在实际操作中的灵活运用。

【目录】

前言

第一章人力资源与人力资源管理概述
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节人力资源管理的理论基础
第四节人力资源管理者和人力资源管理部门

第二章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的程序
第三节工作说明书的撰写
第四节工作分析的方法
第五节工作设计

第三章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略概述
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源需求预测
第四节人力资源供给预测
第五节人力资源供需的平衡

第四章员工招聘
第一节人员招聘的基本分析
第二节招聘过程管理
第三节招聘渠道及其选择

第五章员工录用
第一节员工选拔概述
第二节员工选拔的方法
第三节面试
第四节录用及招聘评估

第六章员工培训
第一节员工培训概述
第二节培训需求分析
第三节制订培训计划
第四节培训活动实施
第五节培训效果评估

第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的过程
第三节绩效考核的方法
第四节绩效反馈与改进计划

第八章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬体系的设计
第三节可变薪酬——对员工绩效的奖励
第四节员工福利

第九章员工关系与职业生涯管理
第一节员工关系概述
第二节劳动关系管理
第三节劳动合同与集体合同
第四节劳动争议与劳动保护
第五节职业生涯管理

第十章人力资源管理的新发展
第一节员工忠诚度管理
第二节工作分享
第三节电子化人力资源管理
第四节互联网培训
第五节人力资源外包
第六节跨文化人力资源管理
第七节新生代员工的管理

参考文献