幸福管理：心本管理的终极目标

图书标准信息

• 作者 郑国娟 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2010-11
• 版次 1
• ISBN 9787500492672
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页
• 字数 200千字

【内容简介】

郑国娟的这本《幸福管理（心本管理的终极目标）》从幸福学和幸福管理学的全新视角，基于心本管理理念，以开发员工的心理资本和提升工作幸福指数为切入点，对幸福管理问题进行探讨，构架起幸福管理的全新范式。是一部充满智慧的全新管理学专著。

【作者简介】

郑国娟，1964年生，四川泸州人，河北经贸大学工商管理学院副教授。研究方向为人力资源管理、组织行为学、应用心理学。2006年以来，主持省部级科研课题6项，其中，主持的社科基金项目“基于企业员工工作幸福指数调查的和谐管理研究”2009年获得河北省社科基金项目优秀成果三等奖。在中国社会科学院主办的《经济管理》等国家级核心期刊和国际学术会议上发表论文近20篇，2008年获河北省高等教育学会第十一届优秀高等教育科研成果二等奖。

【目录】

前言
第一章绪论
第一节幸福管理概述
一幸福管理的提出
二幸福管理概念的界定
三幸福管理的研究框架
第二节当代管理学发展对幸福管理的启示
一管理学的革命--从“人本管理”到“心本管理”
二幸福管理是心本管理的体现和延伸
三幸福也是生产力
案例一：幸福管理法让管理更加融洽

第二章幸福管理研究的?论基础
第一节幸福学理论及其关于幸福感的探讨
一“我们的最终目标不是最大化财富，而是最大化人们的幸福”
二如何由发展经济来提高幸福
三幸福学关于“最大化人们的幸福感”的四点建议
四幸福定律及其推论
第二节幸福心理学理论及其关于幸福感的分析
一幸福感的定义和特点
二幸福心理的结构
三幸福感产生的心理机制
第三节新人性假设理论
一幸福人假设理论
二休闲人假设理论
三幸福管理必将成为一种崭新的管理理念
案例二：以人为本--惠普之道

第三章幸福感在企业管理中的应用
第一节基于幸福学的企业管理及其策略
一幸福学理论在员工激励中的应用
二幸福学理论在提高员工满意度中的应用
第二节基于幸福心理学提升工作幸福感
一工作幸福感的提出
二工作幸福感的含义及其作用
三基于幸福心理学提升工作幸福感的策略
第三节企业心本管理背景下员工心理资本的嵌入
一人力资源管理的新取向--从人力资本、社会资本到心理资本
二心本管理背景下心理资本的嵌入
案例三：谷歌化管理

第四章关于企业员工工作幸福感的调查研究--河北省企业员工“工作幸福指数”调查研究
第一节研究设计
一样本选取与问卷设计
二研究方法及因素分析
第二节调查数据分析及结果
一企业员工对工作和组织的满意程度（W1）--现状及存在问题
二员工正负向情绪情感体（W2）--影响因素之一
三员工对于组织满足自身需求的满意程度--影响因素之二（W3）
第三节讨论与建议--干预策略
一实现人岗匹配--强化人力资源管理规范，做好工作分析
二基于幸福指数建立管理指标体系，整合并统一企业与个人目标
三培养职业韧性，维护员工幸福感
四关爱员工生活，促进工作一家庭平衡
五培养员工的心理资本--将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系
六关注并提升员工的工作快乐感--形成积极的心理契约
案例四：迪斯尼公司的快乐复制法
案?五：联想--保护员工职业心理健康

第五章幸福管理中的心理管理（上）
第一节心理管理概述
一心理管理及其特征
二心理管理的效能
第二节心智模式管理
一心智模式的含义及影响因素
二心智模式的自我管理和自我训练

第六章幸福管理中的心理管理（下）
第一节心本管理理念下的情绪管理
一对情绪及情绪管理的理解
二影响员工情绪的因素
三情绪管理的效用
四幸福管理中的员工情绪管理对策
第二节心本管理理念下的情感管理
一对情感管理的理解
二企业情感管理模式
第三节幸福管理模型的基本构架
案例六：“幸福管理”绽放幸福之花
案例七：太平人寿保险有限公司的快乐工作程序
附：员工“工作幸福指数”调查问卷
主要参考资料