组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向
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八五品
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作者王珏 著
出版社中国社会科学出版社
出版时间2008-08
版次1
装帧平装
货号53-4
上书时间2023-03-01
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
王珏 著
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出版社
中国社会科学出版社
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出版时间
2008-08
-
版次
1
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ISBN
9787500471134
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定价
36.00元
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装帧
平装
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开本
大32开
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纸张
胶版纸
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页数
411页
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字数
360千字
- 【内容简介】
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本书是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章,主要包括组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。本书从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征,分析了组织伦理异化的缘由,并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。本书对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育,具有重要的理论意义。
- 【作者简介】
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王珏,女,1964年4月生,江苏溧阳人,哲学博士。现任东南大学哲学与科学系主任,副教授,兼任中国社会科学院伦理研究中心客座研究员、江苏省伦理学会理事。2001年8月到2002年7月在美国班特利大学、哈佛大学访学。目前主要从事道德哲学及经济伦理、生命伦理、行政伦理、组
- 【目录】
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引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换
一 问题的提出
1.谁是道德责任主体
2.“恶的平庸”
二 组织的伦理反思
1.组织是否具有天然的伦理合理性
2.组织能否成为道德责任主体
三 组织伦理与当代道德哲学范式
1.道德哲学范式
2.当代道德哲学范式的辩证转换
上篇 伦理世界中的组织
第一章 组织伦理的概念基础
第一节 组织
一 组织的概念
1.文明进展中的“组织”概念
2.作为社会实体的组织
二 组织的辩证本性
1.组织内部的紧张关系
2.组织理论的哲学争辩
3.组织的双重性特征
三 组织的伦理追诉
1.组织合法性及其价值理据
2.组织合理性与伦理正当性
第二节 伦理
一 语义学疏证
1.伦理
2.道德
二 哲学辩证
1.伦理、道德与自由
2.伦理普遍性及其实体性
3.道德主观性及其主体性
三 伦理与道德的概念互动
1.伦理为道德提供合理性依据
2.道德使伦理成为“活的善”
3.“必要的张力”
第三节 组织伦理
一 组织的道德哲学解读
1.创生性的伦理实体
2.实体性的道德主体
二 组织伦理的研究主题与理论构架
1.组织伦理的理论构架
2.组织伦理的学术意旨与实践指向
第二章 组织作为创生的伦理实体
第二章 组织作为创生的伦理实体
第三章 组织作为实体性道德主体
下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础
第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理”
第五章 组织的伦理制度
第六章 组织的伦理精神
结语
附录
参考文献
后记
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