薪酬管理综合实训教程

图书标准信息

• 作者 张霞 著
• 出版社 中国水利水电出版社
• 出版时间 2012-04
• 版次 1
• ISBN 9787508496818
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 177页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《薪酬管理综合实训教程》将应用型高级人才培养目标具体细化为专业人才能力和素质规格要求，以人力资源管理培养方案为主线，以企业需求、岗位任职资格为起点，构建设计性模块式实验为主的实践教学新体系。全书包括四个部分：第一部分为薪酬测算实验及其薪酬管理制度表格。该部分内容的设计旨在薪酬专员岗位初级技能的掌握。第二部分是设计性实验实训模块。第一章、第二章为本书的核心内容。第三部分为目、前中国各类型组织薪酬管理制度，并且补充薪酬管理制度文本范例。第四部分为薪酬管理方案设计实例。
《薪酬管理综合实训教程》主要适用于人力资源管理专业及相关专业的实践教学，企业及相关部门的在岗或者岗前培训，也可供对人力资源管理感兴趣的人员自学，或作为人力资源管理人员熟悉行业基础实践的补充读物。

【目录】

前言
第一章薪酬测算实验及其薪酬管理表格
第一节薪酬测算实验
第二节员工薪酬管理相关表格

第二章薪酬方案设计实验
第一节薪酬结构优化设计实验
第二节设计性薪酬实验

第三章工资制度及制度文本范例
第一节结构工资制
第二节岗位技能工资制
第三节岗位薪点工资制
第四节技术等级工资制
第五节岗位等级工资制
第六节职能等级工资制的涵义
第七节提成工资制
第八节谈判工资制
第九节薪酬制度文本举例

第四章薪酬方案设计实例
实例1基于职位评价法的AL药业有限公司薪酬体系设计
实例2ZH公司薪酬激励对策研究
实例3转型期HX印刷厂薪酬方案设计研究