组织文化与员工认同:理论与实证

图书标准信息

• 作者 苏雪梅 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2012-05
• 版次 1
• ISBN 9787516107317
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 177页
• 字数 196千字

【内容简介】

文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经
  《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调杏的方式对理论假设进行了检验。
  济学、信息经济学等学科理论，通过理论推导与实证分析，深入研究了三种模式信用担保机构的效率和贡献差异。

【作者简介】

    苏雪梅，出生于1979年9月。黑龙江佳木斯人，中国青年政治学院公共管理系，讲师。博士。研究方向为组织理论、组织文化。

【目录】

第一章  导论  第一节 研究背景    一  组织文化——管理学研究的一个关注点      二  组织文化研究的意义      三  现有组织文化研究的主要方面及局限    第二节 本书的主要内容    一  研究问题      二  研究思路    三  研究框架  第三节 研究方法    一  文献研究    二  实证研究  第四节 研究意义    一  选题的理论意义    二  选题的现实意义    三  研究的创新点第二章  文献综述  第一节 组织文化研究综述    一  组织文化研究的两种视角    二  组织文化的结构、维度与分类    三  组织文化的主要功能’    四  组织文化的主要表现方面  第二节 组织认同理论的研究综述    一  组织认同理论的研究背景    二  组织认同的含义    三  组织认同的影响变量    四  组织认同研究的理论意义与不足  第三节 个人一组织价值观一致的研究综述    一  个人一组织契合研究——价值观一致概念的来源    二  个人一组织价值观一致的内涵    三  价值观一致的作用  第四节 本章小结第三章  组织文化与组织认同的概念界定及关系分析  第一节 组织文化概念的界定    一  组织文化的概念    二  组织文化的核心——组织价值观  第二节 研究问题的提出    一  组织文化与组织绩效、成员行为的关系      二  本书的关注点——组织文化影响成员行为的机制分析  第三节 组织认同与组织文化    一  组织认同的本源含义    二  组织认同与组织文化的关系  第四节 本书对组织认同的界定——价值观认同  第五节 组织认同的因素与过程    一  认知成分    二  价值观成分    三  情感因素  第六节 本章小结第四章  价值观为核心的组织认同过程  第一节 组织价值观的融入——组织认同的认知层面    一  融入的含义    二  组织价值观融入的策略    三  融入过程中的个人行为    四  融入程度与组织认同感  第二节 个人一组织价值观一致——组织认同的价值观层面    一  个人一组织价值观一致的内涵    二  个人一组织价值观一致的前提和基础    三  个人与组织价值观的相似性——价值观一致的一种情形    四  组织价值观对个人的影响过程——价值观一致的动态过程    五  价值观一致程度与组织认同感  第三节 个人对组织的情感依附——组织认同感的情感层面    一  组织认同是个人的归属需求得到满足的过程    二  个人对组织情感依赖关系的形成    三  情感对组织认同的两种影响    四  组织认同情感层面的重要意义  第四节 认知、价值观与情感三个层面的关系    一  三个层面在组织认同过程中同时发生作用    二  三个层面的递进关系    三  三个层面的相互作用  第五节 本章小结第五章  组织认同感的不同状态及其对行为的影响  第一节 组织认同感的不同状态    一  组织认同感的四种状态    二  组织认同感不同状态的消极作用    三  健康组织认同感状态  第二节 组织认同感对成员行为的影响    一  组织认同感的不同层面对成员行为的影响    二  影响成员的角色内行为    三  影响成员的角色外行为(组织公民行为)  第三节 本章小结第六章  假设与验证  第一节 研究假设    一  组织价值观融入与组织认同感    二  价值观融入与价值观一致    三  价值观一致与组织认同感    四  价值观一致的中介作用    五  组织认同感与个人行为    六  组织认同感的中介作用  第二节 研究设计    一  样本    二  测量    三  数据分析方法  第三节 结果    一  描述性统计和相关关系    二  组织价值观融入、个人一组织价值观一致与组织认同感    三  组织价值观融入、组织认同感与员工行为  第四节 讨论  第五节 本章小结第七章  研究总结与展望  第一节 研究总结：组织文化对个体行为的影响机制    一  组织价值观融入    二  个人与组织价值观的一致    三  个人对组织的情感依赖  第二节 研究的贡献  第三节 对管理实践的启示  第四节 研究的局限和不足  第五节 未来研究展望附录1  中国企业员工组织认同与文化调查问卷附录2  公司价值观调查问卷参考文献后记