工资差异理论/汉译世界学术名著丛书
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九品
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作者[美]戴尔·莫滕森 著
出版社商务印书馆
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
货号楼一2
上书时间2023-07-21
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
[美]戴尔·莫滕森 著
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出版社
商务印书馆
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出版时间
2020-06
-
版次
1
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ISBN
9787100183888
-
定价
22.00元
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装帧
平装
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开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
172页
- 【内容简介】
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《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》介绍了基本模型的一个引论,从这个引论得到的转化率和工资分布都具有内生性。对推广的基本模型进行了重新检验,特别是针对那些考虑了企业生产率之间差别的模型以及在雇主、雇员之间存在不同合约的模型。
此外,《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》还说明了以适当的方式把其他工资决定理论也纳入这个框架之中,从而解释一些到目前为止还难以解释的实证结果。
- 【目录】
-
《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言
1 工资差异的各种理论
1.1 工资差异存在的证据
1.2 工资差异的搜寻理论
1.3 工资差异的其他理论
1.4 总结
2 伯德特-莫滕森模型
2.1 引言
2.2 工资政策和保留工资
2.3 稳定状态的搜寻均衡
2.4 工资差异均衡
2.5 总结
3 工资差异程度的理论解释
3.1 工资分布和工作要约的分布
3.2 同质生产率
3.3 外生生产率异质
3.4 生产能力异质性的内生化
3.5 总结
4 工资差异和工人流动
4.1 引言
4.2 工资差异的结构模型
4.3 实证推断
4.4 总结
5 工资和工作任期之间的关系
5.1 引言
5.2 序贯拍卖
5.3 工资一任期合约
5.4 总结
附录:存在性证明
A.1 买方垄断模型
A.2 双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记
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