提升组织绩效：从考核开始认识绩效管理

图书标准信息

• 作者 宋玉可
• 出版社 浙江工商大学出版社
• 出版时间 2023-06
• 版次 1
• ISBN 9787517854388
• 定价 66.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 216页
• 字数 244千字

【内容简介】

绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径，对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。书稿从考核入手，明确考核应该是“自然而然”地收集数据，而不是额外花费很多时间精力、物力另外收集。将收集的数据进行分析之后精简流程，并改变员工行为，打造使员工更专注工作的环境，从而提升绩效。书稿共16章，围绕时间管理、绩效考核、绩效与目标、人与绩效等方面展开论述。

【作者简介】

宋玉可，1971年生，山东沂南人，台州学院教师。大学毕业后在企业从事管理工作，因喜欢阅读和写作，于2004年进入高校从事教学工作。主要从事区域经济、企业管理研究，已出版的著作有《管理学》《组织：基于管理学角度分析》。

【目录】

章 绩效概述

第2章 记录

第3章 时间管理

第4章 绩效核的适用

第5章 绩效核原则与影响因素

第6章 个人绩效核概述

第7章 个人绩效核方法

第8章 部门绩效评

第9章 组织绩效评价

0章 评的特

1章 比较

2章 绩效分析

3章 组织绩效管理

4章 个人绩效管理

5章 绩效与目标

6章 人与绩效

参文献