劳动经济学基础（第二版）(经济科学译丛)

图书标准信息

• 作者 托马斯·海克拉克 著；来庆彬、李玉琳 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2016-09
• 版次 1
• ISBN 9787300231464
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 440页
• 丛书 经济科学译丛

【内容简介】

本书是当代劳动经济学入门课程的核心教材，是国际创新合作开发教材的*新成果。本书以丰富的实证论述了劳动力市场行为的有关理论，对尚未得到足够关注的劳动力市场买方垄断、职业许可等进行了详细探讨。作为劳动经济学教科书，本书具有一些突出的特点：国际视野，基于丰富的国际经验和背景，对来自美国等多个国家的劳动数据实例进行国际比较，针对各种理论假设为学生提供测试；生动鲜明的事例，使用*新事例拓展理论，联系实际，突出问题意识和理论的有效应用。
    本书适用于经济学专业学生学习“劳动经济学”课程使用，同时，对于专业学者以及对劳动经济学感兴趣的普通读者而言，本书丰富的事例和宽广的研究视角使其成一本非常好的必备之书。

【作者简介】

托马斯•海克拉克，博士，美国经济学家，经济学教授，擅长劳动研究、城市区域经济研究和工资研究等。自1979年以来，海克拉克一直在美国理海大学任教，曾任理海大学经济系主席，现为理海大学商学院临时院长。除本书以外，其著作包括《工资不平等的增加：20世纪80年代城市劳动力市场的经验》、《区域劳动力市场中的工资弹性与失业动态》、《罢工为何发生：来自资本市场的证据》等。目前，海克拉克致力于研究波兰向市场经济过度中的劳动问题。

【目录】

第1章 劳动经济学研究    ………………………………………………………………1  
第2章 劳动力需求    ……………………………………………………………………15  
第3章 劳动力需求的研究主题    ………………………………………………………39  
第4章 劳动力供给：劳动力参与    ………………………………………………………57  
第5章 劳动力供给：工作时间    …………………………………………………………78  
第6章 人力资本分析    …………………………………………………………………101  
第7章 劳动力市场平衡    ………………………………………………………………136  
第8章 信息和求职    ……………………………………………………………………164  
第9章 买方垄断和最低工资    …………………………………………………………187  
第10章 内部劳动力市场     ……………………………………………………………214 
第11章 人事经济学     …………………………………………………………………241  
第12章 工会与集体谈判     ……………………………………………………………264  
第13章 劳动力市场歧视     ……………………………………………………………312  
第14章 失业     …………………………………………………………………………354  
第15章 工资不平等、收入不平等和贫困     …………………………………………390