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“一带一路”背景下高管激励组合、技术创新投入对企业绩效影响研究

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四川成都

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作者王雅楠

出版社中国经济出版社

ISBN9787513662703

出版时间2020-09

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

定价69元

货号29133235

上书时间2024-07-14

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商品详情

品相描述：全新: 正版全新

商品描述

【编辑推荐】:

本系列丛书主要基于西安翻译学院商学院的学科研究方向，在多次调研、反复论证的基础上确定了“‘一带一路’背景下服务贸易与区域经济发展”的研究内容，主要是2014年至今商学院科研团队成员的科研成果。研究人员分别从不同角度对相关内容进行了深入分析，每一本书从选题、构思、资料收集、撰写到*后定稿，都经过多次充实、修改和完善。本系列丛书不仅在理论上有所创新，对实践也有较强的针对性和指导性。

【内容简介】:

本书以上市公司为研究对象，在一带一路建设战略背景下，在国内外相关文献分析研究下，在充分认识企业高管人员是企业的核心资源基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪深A股中陕西上市公司中制造业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响为目的，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对企业创新研发投入的影响、企业技术创新的影响及对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对及技术创新投入和企业绩效的调节效应进行了分析和研究。

【作者简介】:

王雅楠，1982年生，陕西省西安人，企业管理专业硕士，副教授，西安翻译学院工商管理系系主任。主要研究领域为战略管理、区域经济等。主持和参与陕西省教育厅、陕西省统计局、陕西省社科联、西安市科技局等多项科研课题，在核心期刊发表论文10余篇，其中被大大复印全文转载一篇、EI一篇，撰写个人专著1部，编写教材3部，相关成果获得西安市自然科学优秀学术论文一等奖、二等奖、陕西省经济学会优秀成果三等奖；完成的研究报告中部分对策建议被市部门采纳。

【目录】:

目录
    第1章绪论
    11研究背景与研究意义
    111研究背景
    112研究意义
    12研究内容、研究方法和创新点
    121研究内容
    122研究方法
    123研究的创新点
    13本书基本结构

    第2章激励相关理论与研究综述
    21高管理层不同激励模式的内涵及相关概念的界定
    211高管理层的含义
    212高管理层激励组合界定综述
    213对高管理层激励组合的界定
    214相关概念的界定
    22高管理层激励理论综述
    221管理激励理论中的人性假设
    222经济学激励理论综述
    223管理学激励理论综述
    23高管理层激励与企业绩效关系研究相关理论
    24小结

    第3章高管激励组合、技术创新投入与企业绩效相关理论
    31技术创新相关概念
    311技术的内涵
    312技术创新的概念
    313技术创新投入
    314企业绩效水平
    32创新与技术创新理论
    321创新理论
    322技术创新理论
    33技术创新投入与企业绩效之间关系综述
    34高管激励对技术创新投入影响综述
    35管理层权力相关研究综述
    36高管激励对技术创新、企业绩效调节作用综述
    37小结

    第4章上市公司高管理层激励组合理论模型分析
    41企业内对高管理层激励组合研究现状
    42企业高管人员激励组合模式
    421奖金与期权激励方式
    422年薪与股权激励方式
    423控制权激励
    424非物质激励
    43公司高管理人员激励组合模型设计
    44高管人员激励组合的模型分析
    45高管理人员激励组合模型的基本结论
    46小结

    第5章陕西上市公司高管物质激励实证研究
    51研究背景
    52实证研究设计
    521本章实证研究的思路
    522样本与数据来源
    523描述性统计分析
    53陕西上市公司绩效综合评价及与薪酬关系的实证研究
    531指标的选取
    532因子分析过程
    533薪酬与绩效的实证研究
    54研究结论
    55小结

    第6章陕西上市公司高管非物质激励实证研究
    61研究背景
    62非物质激励研究假设的提出
    621非物质激励指标解释
    622非物质激励效用分析
    623非物质激励研究假设
    63问卷设计与数理统计
    631问卷设计
    632样本及数据来源
    633样本描述性统计分析
    634项目—总体相关系数分析
    635样本信度与效度分析
    636相关性分析
    637回归分析
    64陕西上市公司高管非物质激励的综合评价
    65研究结论
    66小结

    第7章技术创新投入对企业绩效影响的实证研究
    71研究背景
    72假设提出
    721技术创新投入与企业绩效的关系假设
    722高管激励组合对企业技术创新投入与企业绩效的调节效应
    假设
    73样本选择与数据收集
    74定义变量及构建模型
    741对变量的定义
    742构建模型
    75实证分析
    751描述性统计与共线性检验
    752变量的相关性分析
    753技术创新投入与企业绩效关系的回归分析
    754高管激励、技术创新投入与企业绩效关系的回归分析
    755高管激励对技术创新投入与企业绩效关系的调节效应回归
    分析
    76研究结论
    77小结

    第8章促进企业绩效提升的对策建议
    81从高管不同激励方式的角度提升企业绩效水平
    811高管激励机制设计的原则
    812针对高层管理者物质激励对策建议
    813针对高管非物质激励对策建议
    82从技术研发创新投入角度提升企业绩效水平
    821从政策的角度加大对企业技术创新投入的扶持力度
    822从企业的角度加大对企业技术创新投入
    83小结

    第9章研究成果及进一步研究方向
    91主要研究成果
    92研究的局限性
    93有待进一步研究的问题
    94小结

    参考文献
    索引
    附录问卷调查表
    后记

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