岗位胜任特征原理与应用
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作者安鸿章 主编
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504565853
出版时间2008-01
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价28元
货号22697473
上书时间2024-07-13
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商品详情
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【作者简介】:
安鸿章，shou都经济贸易大学经济研究所所长、教授，知名的人力资源管理专家。回族，1949年生，1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系。兼任国家职业标准人力资源管理专业委员会副主任，中国劳动学会副秘书长、常务理事，国家劳动定额定员标准化技术委员会委员，北京行为科学学会副会长，北京企业改革与发展研究会副会长等职。由于其在劳动经济与人力资源管理方面的科研及教学成果显著，曾多次荣获国家劳动和社会保障邯、北京市人民政府等颁发的科研教学成果奖。长期从事劳动经济与人力资源管理专业的教学科研工作，曾先后主编近20部专业教材和专著，在报刊上发表论文50余篇，在我国企业人力资源管理理论研究与实践活动中具有一定的影响力。
【目录】:
章 岗位胜任特征导论
节 岗位胜任特征的基本概念
第二节 岗位胜任特征的历史沿革
第三节 岗位胜任特征模型的构建
第四节 岗位胜任特征的研究意义
第二章 岗位胜任特征数据的采集
节 访谈法
第二节 观察法
第三节 问卷调查法
第三章 岗位胜任特征数据的处理
节 编码辞典法
第二节 专家评分法
第三节 头脑风暴法
第四章 岗位胜任特征的统计分析
节 T检验
第二节 因子分析
第三节 相关分析
第四节 回归分析
第五节 聚类分析
第五章 典型岗位胜任特征模型
节 国家公务员的胜任特征模型
第二节 高等院校教师胜任特征模型
第三节 企业高层领导胜任特征模型
第四节 职业经理胜任特征模型
第五节 其他岗位胜任特征模型
第六章 现代人力资源管理新模式
节 胜任特征与企业文化变革
第二节 基于胜任特征的人员招聘
第三节 基于胜任特征的职业生涯规划
第四节 典型的胜任特征培训方法
第五节 基于胜任特征的绩效管理
参考文献
后记
【内容简介】:
本书结合实际工作活动，从不同角度对胜任特征及其模型的内涵进行阐述，采用问卷调查与行为事件访谈两种方法，从销售公司总经理和经营部经理两类岗位分析入手，试图构建起岗位胜任特征模型，作为该公司营销经理人才选拔和培养的基本依据。
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