HR法律答案之书
全新正版现货
￥ 26.6 3.5折 ￥ 76 全新
仅1件
四川成都
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者翁飞
出版社中国法制出版社
ISBN9787521604702
出版时间2019-11
装帧平装
开本24开
纸张胶版纸
定价76元
货号28506418
上书时间2024-07-10
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 15小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版全新
- 商品描述
-
【编辑推荐】:
一本涵盖人力资源工作从入职到离职全流程的法律“答案之书”。
【内容简介】:
本书以人力资源法务工作的全流程为线索，划分为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理六大板块，每个板块下再细分若干具体问题，涵盖了企业管理者、人力资源工作者、法务等相关工作人员所需掌握和运用的全方位法律知识。
内容上以案例为依托，每个案例按照“题干问题描述 司法处理结果 法律依据分析 可行实操方案”的结构讲述，读者可以像查字典一样就自己遇到的法律问题查阅本书，得到专业法律人士提出的解决之道，是一本真正的法律“答案之书”。
【作者简介】:
翁飞：北京大成律师事务所律师。西北政法大学法学学士，美国密苏里大学堪萨斯城分校法学硕士。中国法学会会员、北京市律师协会建设工程法律专业委员会委员（第十届）、北京市朝阳区律师协会规章委员会委员（第三届）。具有上市公司独立董事资格（上交所第37期）、军工涉密业务咨询资格（军工保密资格审查认证中心）。
执业领域为诉讼仲裁，具体为劳动人事、工程房产、行政诉讼等。曾承办多起有社会影响的、重大疑难的民商及行政类案件，部分代理案件被高人民法院作为典型案例裁判文书发布，作为法院调解员参与处理百余起执行案件，常年担任政府部委、军工央企、央视媒体、外国企业等法律顾问，熟悉各类企业法律风险管理及合规实务。合著《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》北京大学出版社2013年版。
【目录】:
入职管理
◆ 招聘管理
○ 背景调查
• 职工提交虚假学历证明，公司辞退是否应支付赔偿金？/ 4
• 下岗待业人员能与新的用人单位建立劳动关系吗？/ 6
• 劳动者主张存在“双重劳动关系”，是否会被支持？/ 7
• 离退休人员到其他单位工作，应认定为劳动关系还是劳务关系？/ 8
• 证券经纪人与证券公司是劳动关系吗？/ 9
• 超市促销员与公司是劳动关系，还是劳务派遣关系？/ 10
• 演出合作协议纠纷是否属于劳动争议？/ 11
• 外国人未取得“外国人就业证”，是否适用劳动争议处理程序？/ 12
• 外国人取得“外国人就业证”但未在许可范围内就业，能否主张经济补偿？/ 13
• 如何理解“发包方承担用工主体责任”？/ 17
• 用人单位承担用工主体责任，是否必然与劳动者存在事实劳动关系？/ 18
• 如何认定是委托合同关系，还是劳动合同关系？/ 20
• 劳务纠纷中双方均无过错，应如何认定损失赔偿？/ 21
• 混合用工下，如何认定劳动关系？/ 23
○录用条件
• 以“不符合录用条件”解除劳动合同，如何认定合法性？/ 25
• 发送聘书后拒绝录取，应承担什么责任？/ 26
• 员工录用审批表是否可以取代书面劳动合同？/ 28
• 欠缺劳动合同的必要条款，该合同是否可视为劳动合同？/ 29
• 职工入职隐瞒已婚事实，公司能否解除劳动合同？/ 31
• 员工虚构工作经历，公司解除劳动合同是否一定合法？/ 34
◆录用管理
○订立书面合同
• 用人单位不提供与劳动争议有关的证据，应承担什么责任？/ 37
• 公司能否以劳务协议替代劳动合同？/ 38
• 员工无法提供劳动合同原件，能否证明与公司存在劳动关系？/ 39
• 劳动者未在合同落款处签名，用人单位是否支付二倍工资？/ 41
• 劳动者求职不提供离职证明，用人单位不签劳动合同是否支付二倍工资？/ 42
• 用人单位未与公司高管理人员签订劳动合同，是否支付二倍工资？/ 43
• 应签订无固定期限劳动合同而未签订，用人单位是否应支付二倍工资？/ 45
• 订立两次劳动合同后，续订固定期限劳动合同，劳动者是否可以主张二倍工资？/ 46
• 用人单位未与人事经理签订劳动合同，是否支付二倍工资？/ 48
• 劳动合同到期没有续签，用人单位仍用工的，是否支付二倍工资差额？/ 49
• 在校生是否一律不能与用人单位签订劳动合同？/ 50
• 用人单位与劳动者提供的劳动合同文本不一致，应如何认定？/ 54
• 试用期没有包含在劳动合同期限内，是否视为劳动合同期限？/ 57
• 违法约定试用期，劳动者是否可以主张赔偿金？/ 58
• 试用期约定是否可以约定无底薪？/ 59
• 试用期对员工不满意，公司如何解除劳动合同？/ 60
○劳动合同条款
• 公司变更工作地点，员工不来上班，公司予以辞退是否合法？/ 63
• 劳动合同约定用人单位可以调整工作地点，劳动者拒不服从合法吗？/ 64
• 综合计算工时制下是否存在休息日加班？/ 67
• 如何认定不定时工作制适用的范围？/ 69
• 劳动合同约定无故离职的违约金，是否有效？/ 72
• 劳动合同约定单方终止合同应支付赔偿金和违约金，是否有效？/ 73
○续订书面合同
• 变更劳动合同未采取书面形式，是否有效？/ 75
• 劳动者与用人单位“长期两不找”，如何处理？/ 78
• 劳动关系中止后，公司以员工旷工解除劳动关系，是否合法？/ 79
• 连续签订两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，之后是否应当签订无固定期限劳动合同？/ 82
• 连续两次订立固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同？/ 83
◆规章制度
○制定程序
• 公司能否依照规章制度开除打斗的员工？/ 86
○规章效力
• 员工不认可考勤记录，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？/ 87
• 员工仅有一次违章行为，公司解除劳动合同是否合法？/ 89
• 员工请病假后出国休养，公司能否以严重违反规章制度解除劳动合同？/ 90
• 员工在微信群散布谣言，公司能否依据规章制度解除劳动合同？/ 93
○违纪责任
• 公司对损失存在重大过错，劳动者是否应当承担赔偿责任？/ 94
• 员工失职给公司造成损失，应如何认定赔偿责任？/ 96
• 员工将本单位财物占为己有，构成职务侵占罪还是贪污罪？/ 97
培训管理
◆培训协议
○职业培训
• 公司能否以岗前培训属于专业技术培训为由，与员工约定服务期？/ 102
○专项技术培训
○培训费用
○服务期
• 飞行员离职是否应赔偿公司违约金？/ 105
• 聘用合同中约定服务期的违约金，法院是否支持？/ 107
◆商业秘密
○商业秘密认定
• 客户名单是否属于商业秘密？/ 110
○保密方式
• 是新公司独立研发的系统，还是窃取原用人单位的商业秘密？/ 111
○泄密责任
• 员工离职开办新公司，赢得原公司客户，是否侵犯经营秘密？/ 113
○维权途径
• 如何计算侵犯商业秘密罪的损失？/ 117
◆竞业限制
○竞业限制范围
• 竞业禁止条款是否适用于所有员工？/ 119
• 员工在职期间筹划设立新公司，离职后与原公司竞争，是否违反诚实信用原则？/ 121
• 在职员工违反竞业限制义务，应否支付违约金？/ 122
• 员工离职后违反竞业限制协议，是否构成不正当竞争？/ 124
○竞业限制补偿
• 劳动合同仅约定竞业限制，未明确经济补偿，该竞业限制约定是否有效？/ 126
○竞业限制豁免
• 竞业限制违约金设定过高，员工能否请求酌情降低？/ 128
○竞业限制和不正当竞争
• 员工离职开办公司，致使原公司业务受到损失，是否构成不正当竞争？/ 130
○竞业限制和商业秘密
• 员工侵犯商业秘密与违反竞业限制协议责任竞合，公司应如何维权？/ 132
绩效管理
◆绩效考核
○岗位考核
• 员工工作表现不佳，公司能否扣发考核奖？/ 137
○末位淘汰
• “末位淘汰”辞退员工是否合法？/ 138
○调岗权益保护
• 调岗后员工拒绝到岗，公司能否解除劳动合同？/ 141
• 劳动合同约定用人单位可以单方调整工作岗位，该约定是否有效？/ 143
◆调岗降薪
○法定调岗
• 驾驶员发生交通事故，公司能以“不胜任工作”解除劳动合同吗？/ 145
• 如何认定用人单位以“不胜任工作”调整工作岗位的合法性？/ 147
○合法调岗
• 用人单位是合法轮岗，还是违法调整工作岗位？/ 149
• 如何认定用人单位单方调整工作岗位的合法性？/ 150
• 如何认定“调整工作岗位具有惩罚性和侮辱性”？/ 152
○高管的调岗降薪
• 解除经理劳动合同，受公司法还是劳动法调整？/ 154
• 解除高管理人员职务的董事会决议，是否可以主张撤销？/ 156
◆商业贿赂
○商业贿赂形式
○商业贿赂犯罪
○企业合规
薪酬管理
◆工资薪酬
○工资总额
• 通过竞岗降低员工薪酬导致员工离职，公司应按照什么标准支付经济补偿？/ 165
• 对工资标准有争议，由用人单位还是劳动者举证？/ 167
• 未及时足额支付劳动报酬，是否区分用人单位主观故意？/ 168
○提成工资
• 约定不明下，员工主张提成工资能否得到支持？/ 169
• 公司收回已售出物品，员工是否可以主张销售提成款？/ 171
• 对劳动者主张的销售提成款，应如何计算？/ 172
• 如何认定劳动者主张提成款的时效？/ 173
○加班费
• 员工下班后微信与客户沟通，是否构成加班？/ 176
• 劳动者在工作场所等待工作安排，是否应认定为加班时间？/ 178
• 保安的加班时间如何认定？/ 179
• 实行综合计算工时制，如何计算加班费？/ 184
• 不定时工作制未经审批，是否有效？/ 185
• 不定时工时制下，是否支付加班费？/ 186
• 固定数额的“加班费”，是否属于法定标准工作时间内的工资？/ 188
• 用人单位保存工资记录的时限是多长？/ 189
○年休假工资
• 员工入职到新单位不到一年，能否要求休年休假？/ 193
• 公司能否以员工没有申请休年假为由，免除相应工资支付义务？/ 196
○年终奖
• 公司和员工对年终奖存在异议，应如何认定？/ 199
• 公司以员工病假规定为由，取消年终奖是否合法？/ 200
• 员工离职不发年终奖之规定是否合法？/ 201
○工资支付
• 劳动者主张高温津贴，应符合什么条件？/ 205
• 困难企业停产停工，公司能否安排工会主席待岗？/ 208
• 企业工会副主席主张基于职务的工资差额，是否属于劳动争议？/ 212
• 如何认定构成“拒不支付劳动报酬罪”？/ 214
◆福利待遇
○一般福利待遇
○特殊福利待遇
• 员工提前离职是否应退还购房补贴？/ 220
• 公司承诺给予房产奖励无法兑现，是否承担责任？/ 222
◆社会保险
○社会保险制度
• 女职工要求公司给付生育保险金，是否属于劳动仲裁范围？/ 224
• 降低社会保险缴费基数的协议书，是否有效？/ 225
○社会保险纠纷
• 用人单位未缴纳社会保险，劳动者能否主张赔偿？/ 226
• 用人单位未办理社会保险且无法补办，员工能否主张赔偿？/ 227
• 用人单位少缴社会保险，劳动者要求补足，法院是否予以受理？/ 229
• 员工因用人单位违法用工而提出离职，是否符合失业保险金的条件？/ 231
◆住房公积金
○公积金制度
○公积金纠纷
• 职工要求补缴公积金，法院是否予以受理？/ 233
◆股权激励
○股权激励计划
• 以购买股权形式代替工资发放，是否有效？/ 234
• 劳动者因违纪被解除劳动合同，能否主张股权激励？/ 235
• 员工离职后能否主张股票期权？/ 236
• 如何认定“激励股票解锁条件成就”？/ 238
○股票期权
• 公司承诺的激励性期权没有实施，员工可以主张索要吗？/ 240
• 公司章程规定员工离职应退还股份，是否有效？/ 241
• 劳动者兼具股东身份，如何认定其主张的是劳动报酬还是股东分成？/ 242
• 公司因清算迟延退股，是否应对退股员工承担赔偿责任？/ 243
用工管理
◆劳动保护
○劳动条件
○劳动保护
• 孕期女职工违反规章制度，公司能否解除劳动合同？/ 249
• 女职工主动离职后发现怀孕，能否以重大误解撤销离职申请？/ 250
○职业防护
○职业病
○职业禁忌
○安全生产
◆工伤管理
○工伤认定
• 如何理解“上下班途中受到机动车事故，应认定为工伤”？/ 260
• 职工因公意外受到暴力伤害，能否认定为工伤？/ 261
• 职工不够谨慎而受伤，是否影响工伤认定？/ 264
• 超过工伤认定时限，能否提起工伤赔偿请求？/ 266
○劳动能力鉴定
○工伤保险待遇
○因工致残待遇
• 工伤职工构成刑事犯罪，用人单位解除劳动合同是否应支付一次性伤残就业补助金？/ 275
○工亡待遇
• 受工伤职工，能否同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿？/ 278
• 职工被认定为工伤，保险公司是否当然承担工伤意外身故赔偿责任？/ 280
• 用人单位缴纳工伤保险，与工伤劳动者签订工伤调解协议后，劳动者能否反悔？/ 282
• 用人单位未缴纳工伤保险，与工伤劳动者签订工伤调解协议，劳动者能否主张撤销？/ 283
◆休假管理
○病假管理
• 员工以生病为由不来上班，公司解除劳动合同是否合法？/ 287
○医疗期
• 如何认定“职工因病或者非因工死亡”的待遇？/ 293
○事假
○法定假
○探亲假
○婚丧假
○路程假
○产假
○哺乳假
○年休假
◆特殊用工
○劳务派遣
• 劳务派遣员工能否与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同？/ 303
• 劳务派遣公司主张劳动合同期满不再续订，员工能否主张违法解除？/ 304
• 劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位的责任如何划分？/ 308
○非全日制用工
• 判断全日制用工的主要标准是什么？/ 311
○兼职管理
• 签订聘用兼职协议书，是否必然是劳务关系？/ 314
• 公司对职工兼职行为是否具有处罚权？/ 316
◆劳动监察
○劳动监察职责
○劳动保障监察
• 两年前存在违法用工，劳动监察是否应处罚？/ 321
离职管理
◆劳动合同解除
○协商一致解除
• 什么情形下视为“协商一致解除劳动合同”？/ 324
○用人单位解除
• 如何认定劳动者“严重违反规章制度”？/ 326
• 员工乘坐非法营运的车辆，公司以违规辞退是否合法？/ 327
• 员工言行不当扰乱公司工作秩序，能否解除劳动合同？/ 328
• 公司股权转让，是否构成“客观情况发生重大变化”？/ 335
• 新旧厂址调整，是否构成“客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行”？/ 336
• 用人单位如何以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？/ 337
○劳动者解除
○违法解除的处理
• 公司违法解除劳动合同，劳动关系是否应予以恢复？/ 345
• 如何认定“劳动合同无法继续履行”？/ 347
• 离职后工作岗位已被他人替代，劳动者能否主张恢复劳动关系？/ 348
• 劳动合同解除超过一年提起仲裁，是否超过时效？/ 351
◆劳动合同终止
○法定终止
• 用人单位决定提前解散的情形下，如何认定劳动合同终止的具体时点？/ 353
• 领取退休金的人员发生用工争议，是否属于劳动争议？/ 354
○逾期终止
○约定终止
◆经济补偿
○协商一致解除的
○用人单位解除的
• 劳动合同到期不续签，公司是否支付经济补偿金？/ 358
○劳动者解除的
○劳动合同终止的
• 劳动者不续签劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？/ 360
• 用人单位注销，劳动者如何主张权利？/ 362
○经济补偿计算
• 员工无法提供劳动，绩效奖金是否能作为计算经济补偿的标准？/ 363
• 职工被安排到新用人单位工作，之后离职如何计算经济补偿金？/ 365
• 如何认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”？/ 367
○医疗补助费
○代通知金
◆赔偿金
○赔偿金的支付
• 连续订立多次固定期限合同后，劳动者同意终止劳动关系，能否主张赔偿金？/ 372
○赔偿金的计算
• 解除劳动合同违法，但劳动合同无法继续履行，员工能否主张赔偿金？/ 374
• 用人单位解除劳动合同未通知工会，是否支付赔偿金？/ 375
• 员工请假未履行手续，公司解除劳动合同，是否支付赔偿金？/ 376
• 员工迟到一小时遭公司解雇，能否主张赔偿金？/ 377
• 离职员工是否享有“被遗忘权”？/ 378
◆离职办理
○离职程序
○离职文书
• 员工签订离职协议后主张赔偿金，能否得到支持？/ 3
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价