企业薪酬分配的内部平衡机制
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作者余璇、陈维政编
出版社经济科学出版社
ISBN9787514164992
出版时间2016-12
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价54元
货号24240033
上书时间2024-07-09
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商品详情
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【内容简介】:
余璇、陈维政编*的《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中“公平标准”和“收入差距”对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：(1)开发公平标准的问卷。(2)公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。(3)公平标准和收入差距对任务绩效的影响。(4)公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响。(5)企业薪酬分配的内部平衡机制探讨。
【目录】:
第1章 绪论 1.1 研究背景和研究问题的提出 1.2 研究目的与研究意义 1.3 研究内容与研究思路 1.4 研究创新 1.5 本章小结第2章 理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.2 相关文献综述 2.3 本章小结第3章 公平标准的问卷开发 3.1 研究目的 3.2 研究方法与思路 3.3 研究过程 3.4 预测和条目精炼 3.5 公平标准问卷的探索性因子分析 3.6 公平标准问卷的验证性因子分析 3.7 本章小结第4章 研究设计与研究假设 4.1 研究模型与研究设计 4.2 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响 4.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响 4.4 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响第5章 样本的描述性分析与信效度检验 5.1 样本变量的测量方法与工具 5.2 调查过程与样本研究概况 5.3 主要变量的描述性统计分析 5.4 主要变量的平均数检验 5.5 相关测量工具的信效度检验 5.6 主要变量的相关分析 5.7 本章小结第6章 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响 6.1 研究变量关系模型与研究假设 6.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数 6.3 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响 6.4 本章小结第7章 公平标准和收入差距对任务绩效的影响 7.1 研究变量关系模型与研究假设 7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数 7.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响 7.4 本章小结第8章 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响 8.1 研究变量关系模型与研究假设 8.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数 8.3 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响 8.4 本章小结第9章 企业薪酬分配的内部平衡机制探讨 9.1 企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状 9.2 企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状 9.3 企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨第10章 研究结论与管理启示 10.1 研究结论与局限 10.2 管理启示参考文献后记
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