从心管理
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四川成都
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作者宋联可 著
出版社中国财富出版社
ISBN9787504750990
出版时间2014-03
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价32元
货号23468675
上书时间2024-07-07
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商品详情
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【作者简介】:
南京大学商学院博士研究生，致力于人力资源管理、组织文化研究。历任高策划师、专职管理顾问、大学教师。已出版《中国企业核心竞争力经典：企业文化》、《较量：热点行业*企业博弈实录》、《百年老店是怎样炼成的》等著作，在国家核心期刊、国际学术会议上发表学术论文数十篇。
【内容简介】:
管理的核心是管人，管理的境界是从心管理。从心管理是通过研究管理者与被管理者的心理活动规律，因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧，完成任务，达成目标，并让被管理者有良好的心理感受。宋联可的《从心管理》共分为六章，从心理学层面总结用人的艺术，并结合团队发展各个阶段的特点分别介绍从心管理的内容要点，形式新颖，案例丰富，具有较强的实践指导意义。
【目录】:
章 用人艺术——从心管理
节 管理的核心是管人
第二节 管人的艺术是管心
第三节 心态决定职业生涯
第四节 团队发展五个阶段
第五节 测试：我的团队处于哪个时期
第二章 从心管理成立期的团队
节 五行性格轻松识人
第二节 语言方式洞察内心
第三节 非语言方式判真假
第四节 从心定位团队角色
第五节 测试：我们的性格各属于哪类
第三章 从心管理动荡期的团队
节 不喜欢是团队阻力
第二节 办公室政治惹的祸
第三节 从心化解矛盾冲突
第四节 提倡团队合作精神
第五节 测试：我解决问题的能力如何
第四章 从心管理稳定期的团队
节 群体思维的利与弊
第二节 利用从众与反从众
第三节 从心沟通说服下属
第四节 加强执行管控力度
第五节 测试：5D人力资源测试
第五章 从心管理高效期的团队
节 喜欢建立合作基础
第二节 打造白金人际关系
第三节 从心激励我的下属
第四节 好团队的七项标准
第五节 测试：5D企业文化模型测试
第六章 从心管理转变期的团队
节 控制情绪适应变革
第二节 养心养生改变人生
第三节 从心开启自我管理
第四节 惯性与创新的互补
第五节 测试：我的心态与身体健康吗
【编辑推荐】:
管理的核心是管人，企业的问题归根结底都是人的问题。如果把人的问题解决好了，企业也就顺了。可怎么才能管好人呢?这确实是个庞大的课题，不管从哪个角度来解答都是单薄的。《从心管理》作者提倡的是从心管理。“从心管理”主要从个人层面探讨这一问题，但要在企业实现从心管理，还需要两大管理系统支持：软系统——企业文化建设；硬系统——人力资源管理。因此，我的“企业文化建设”课程与“人力资源管理”课程是“从心管理”课程的两大基础课。为了让学员深刻领悟、实践操作，宋联可与她的团队还开发了“C0沙盘”演练课程，让学员将所学直接应用到课程现场。经过十多年的研发与实践，她与她的团队建立了如下课程与研究体系：实操课-核心课-基础课CO沙盘-从心管理：人力资源管理、企业文化建设。
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