跨国企业人力资源管理
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四川成都
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作者赵晓霞 著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787509718889
出版时间2011-02
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价49元
货号21040624
上书时间2024-07-04
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商品详情
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【编辑推荐】:
本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上，集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题，从人力资源管理的实践出发，在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。
【作者简介】:
赵晓霞，北京工业大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，长期在国内外从事人力资源管理、人力资本方面的研究与教学工作。其在日本东京大学攻读博士学位期间所著的论文“在华日资企业人力资源管理”，获日本文部省日本学术振兴会学术研究成果奖。近期发表《论人力资本教育投资的有效性》、《人力资源管理的“劳动人性化”主张》、《跨国企业文化多元化时代的到来》、《中国汽车制造业核心竞争力与人才培养途径》等多篇论文。
【目录】:
第1章 人力资源产生的历史必然性
节 经济增长之源泉——人力资源
第二节 人力资源管理“劳动人性化”学者与观点
第三节 现代人力资源管理的界定
第2章 跨国企业人力资源管理
节 跨国企业人力资源理论
第二节 战后跨国公司迅速发展及原因
第三节 跨国企业人力资源管理与企业经营战略体系
第四节 在华跨国企业人力资源管理现状
第3章 跨国企业决策与领导力
节 领导决策与权威性理论
第二节 领导风格与管理决策比较研究
第三节 跨国企业决策影响要素
第4章 跨国企业人力资源规划
节 跨国企业人力资源规划及特点
第二节 跨国企业人力资源战略规划
第三节 人力资源规划与经营环境
第5章 工作分析与工作设计
节 工作分析在人力资源管理中的重要地位
第二节 工作设计的实施与操作
第三节 跨国企业的工作分析与案例
第6章 跨国企业的招聘与甄选
节 跨国公司的招聘理念与特点
第二节 跨国公司招聘流程战略思考
第三节 跨国公司招聘实例
第7章 跨国企业员工培训
节 职业培训发展及历史回顾
第二节 跨国企业员工培训的特点及内容
第三节 案例研究——中国汽车制造业人才培养与引进
第8章 跨国企业的绩效管理
节 跨国企业绩效管理的含义与内容
第二节 跨国公司绩效管理应用
第三节 大型跨国公司绩效管理特征与管理实践
第9章 跨国企业薪酬管理
节 跨国企业薪酬设计的战略性与趋势
第二节 跨国企业驻外人员薪酬设计
第三节 跨国企业驻外人员的激励薪酬
第四节 跨国公司的薪酬制度
第10章 激励理论与应用
节 激励的功效与相关理论
第二节 现代经济学对激励问题的研究
第三节 员工满意度的研究与调研
第11章 跨国企业文化的融合与创新
节 跨国企业文化的多元化时代
第二节 美、日、德企业文化特征
第三节 跨文化沟通与管理
第12章 企业核心竞争力与人力资本经济价值
节 人力资本教育投资的有效性
第二节 企业人力资本产权与价值测评
参考文献
后 记
【内容简介】:
人力资源管理是从简单的人事管理向“社会人”管理的转变，是企业追求经济效益到实现可持续发展的根本性变化。企业在创造价值和追求产能的同时，也是员工个体价值实现的过程。
跨国企业经营实际上是跨国企业本土化环境适应的过程。跨国企业如何面对环境的变化，利用本土的优势和资源进行经营活动，是跨国企业保持竞争优势的必要条件。跨国企业的经营者不但要善于理解东道国的文化，更重要的是要公平、客观、全面地面对现实，有意识地使企业文化达到适应东道国文化的*状态。
成熟的跨国企业文化，应在保持本国文化特色的同时，又能适应于东道国文化，成为融合于东道国文化中的优良竞争企业。
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