企业高层管理人员更替：机理与实证研究
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作者刘新民 等著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514150018
出版时间2014-09
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价48元
货号23619200
上书时间2024-07-04
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商品详情
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【作者简介】:
刘新民，1965年生，山东菖南人。2003年毕业于西安交通大学管理学院，获管理科学与工程博士学位，现任山东科技大学副校长、经济管理学院教授、博士生导师；山东省高等学校技术经济及管理重点学科shou席专家。主要兼职包括中国管理科学与工程学会常务理事、山东省海洋经济技术研究会常务理事等。近年来主要从事企业家理论与创新管理等研究，在《南开管理评论》、《中国管理科学》、《管理评论》等期刊发表学术论文80余篇，主持国家自然科学基金面上项目2项，参与3项，丰持*人文社科基金、*高等学校博士点基金、山东省自然科学基金等省部课题10余项。
【内容简介】:
《企业高层管理人员更替--机理与实证研究》从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发，对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究，并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。
【目录】:
章 导论 节 研究背景与意义 第二节 国内外研究文献综述 第三节 主要研究内容框架第二章 企业高层管理人员更替的理论分析 节 委托代理理论与高管更替 第二节 经理权力理论与高管更替 第三节 权力博弈与高管更替决策机理第三章 控制权转移、董事会特征与高管更替关系研霸 节 控制权转移的治理作用 第二节 研究假设与模型构建 第三节 样本分析与实证检验 第四节 研究结论与讨论第四章 控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究 节 概念界定与变量设计 第二节 研究假设与模型构建 第三节 控制权转移对公司绩效的影响研究 第四节 高管更替的中介作用 第五节 研究结论与讨论第五章 高管更替模式对企业绩效的影响路径研究 节 高管更替困局：强制更替与绩效恶化 第二节 研究假设与模型构建 第三节 样本来源与变量测度 第四节 实证结果分析 第五节 研究结论与讨论第六章 高管更替后的企业继任者选择研究 节 高管更替的继任者来源 第二节 继任者选择培养的标准 第三节 继任者能力与企业生命周期的匹配 第四节 继任者选择的实证研究第七章 研究结论与展望 节 主要结论与创新点 第二节 研究不足与展望主要参考文献
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