绩效，知识——系统化人才管理
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作者王晓梅，李秀敏
出版社上海交通大学出版社
ISBN9787313254542
出版时间2021-09
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价69元
货号29329526
上书时间2024-07-28
商品详情
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- 正版全新
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【编辑推荐】:
人才管理研究兴起的背景之一是商业环境的变化影响所需人才的数量、质量和特征发生了变化。随着经济全球化的发展，劳动力的流动日益增强。企业如何吸引、使用和留住人才是许多公司必须面对的难题。而在这一背景下，绩效管理成为贯彻企业人才管理战略实施的载体，它的科学性和完善性不仅可以激发员工工作的积性，而且可以更好地挖掘员工工作潜能，使企业组织结构的作用得到限度的发挥。在本书的上篇章节里，主要内容是围绕着绩效管理展开论述。在本书下篇章节里，主要内容是围绕着知识管理展开论述。
【内容简介】:
本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两部分深入阐述。部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体，但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织为重要的资源，是组织竞争优势shou要的、甚至是的来源，因此，需要对员工的知识进行管理以创造企业价值。本书按照问卷编制流程，开发了绩效管理过程公平性和知识管理测量问卷，并采用实证研究来检验问卷的信效度，从绩效管理和知识管理的视角提出并实证检验了组织公民行为和组织绩效的影响因素模型。
【作者简介】:
【目录】:
上篇系统化的绩效管理
第1章绩效管理的相关研究
1.1绩效管理的涵义和特征
1.2公平理论
1.3组织公民行为
1.4绩效管理相关变量关系研究
第2章绩效管理研究的构思和方法
2.1研究思路和假设
2.2研究工具和方法
第3章绩效管理过程公平性问卷的编制
3.1研究程序和方法
3.2结果和讨论
第4章绩效管理相关变量正式施测及结果
4.1研究目的与被试
4.2结果分析
第5章绩效管理相关变量间关系的讨论及研究价值
5.1绩效管理相关变量间关系的综合讨论
5.2研究的意义和创新
下篇系统化的知识管理
第6章知识管理的相关研究
6.1知识的内涵
6.2知识管理的概念
6.3知识管理模型
6.4知识管理相关变量关系研究
第7章知识管理研究的构思和假设
7.1以往相关研究的不足
7.2研究的理论构思和假设
第8章相关问卷的编制与检验
8.1知识管理问卷的编制
8.2其他量表的检验
第9章知识管理相关变量正式施测及结果
9.1研究目的、工具和被试
9.2结果分析
第10章知识管理相关变量间关系的讨论及研究价值
10.1知识管理相关变量间关系的综合讨论
10.2研究的意义和创新
附录1绩效管理相关变量正式问卷
附录2知识管理相关变量正式问卷
参考文献
索引绩效，知识——系统化人才管理上篇系统化的绩效管理
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