干好前3年：从职场新人到公司核心
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作者（韩）申铉满 著，洪春海 译
出版社中央编译出版社
ISBN9787511704733
出版时间2010-09
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价29.8元
货号20911353
上书时间2024-07-27
商品详情
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为职场新人解答*迫切的职场困惑：
1. 为什么工作前3年如此重要？
2. 工作前3年到底该注意什么？
3. 3年过去了，你该有何收获？
4. 优秀人才都如何干好前3年？
为有进取心的员工的提供*有效的成长建议：
1．哈佛MBA学历比不过在“三星”的工作经历。
2．为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性
3．如果想成功的话就要突出自己的强项，而不能把精力放在弥补弱点上
4．要想成为核心人才，就不要成为自己希望的人才，而要成为企业需要的人才
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【作者简介】:
申铉满，韩国*猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高人才。
【目录】:
序言
韩中企业职位对照表
第1章 既然身在职场，就不要做一个糊涂虫
个纽扣，一定要慎重对待
评价始于第三个月，止于第三年
不要小看每一次评价
当前的公司是你的脸面
第二份工作，是职场生涯的终指向标
职场不等同于人生，只活在当下是不可取的
第2章 工作如同配偶，挑选时要放眼终生
大龄青年重新来过．只为一份“终身职业”
如果工作不适合自己，终究会离开
确保专业性才是出路
职业要挑潜力股
防老要提前．迟做不奏效
第3章 比起学历，企业更关注工作经验
再掀MBA热潮
MBA带不来新生活，学历不能代替经历
哈佛MBA学历比不过“三星”工作经历
工作经验是好的老师
不如学好英语
第4章 人就像衣服，值钱的是品牌
个人品牌决定你的身价
打造自己独有的核心能力
良好的个人品牌，比房地产还值钱
计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯
请保持职务和行业的一贯性
第5章 要想在企业存活，就必须成为骨干
企业永远缺少人才
先弄清公司需要什么样的人才吧
只有成为核心人才，才能受到公司的器重
项目负责人不知道什么叫“裁员”
以营销为跳板，向公司的核心进军
第6章 有业绩，才有发言权
第7章 千万别搞坏自己的名声
第8章 要想成为领导，弱点一定要比优点少
第9章 职场路：低头猛中，不如回头审视
译后后记
【内容简介】:
年轻人少奋斗十年，30岁前早日独当一面！
韩国*猎头公司CEO近10年经验之谈，50个真实案例，让你的职场不再走弯路。
本书为韩国*猎头公司总裁的开山之作，重点讲述了职场新人该如何做好自己的职业
生涯规划，如何在职业生涯的初期避免走入误区，从而快速地积累工作经验，培养核心能力，塑造个人品牌，成企业的核心人才！
全书是作者多年的经验之谈，辅之以韩国生动的职场案例，让读者在轻松的阅读过程中
领悟职场生存技巧，聆听经验，借鉴得失，是渴望获得远大前程的职场新人教科书！
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