联盟时代：如何将流动的人才变成公司的长期人脉
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作者[美] 悉尼·芬克斯坦（Sydney Finkelstein）；中资海派 出品
出版社广东人民出版社
ISBN9787218113753
出版时间2017-01
装帧精装
开本32开
纸张轻型纸
定价45元
货号24166633
上书时间2024-07-27
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版全新
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【编辑推荐】:
编辑推荐一：领导力领域*学者*力作，互联网时代的领导力指南
编辑推荐二：
【内容简介】:
在本书中，芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。
【作者简介】:
（）
&达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任
&全球*影响力50大商业思想家
悉尼•芬克斯坦不仅在大学从事教学工作，还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等国际知名公司及全球高行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动，同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》（Why Smart Executives Fail
【目录】:
前言 变化的时代，不变的联盟
第1章 超老板：联盟时代的缔造者
三类人才教父：离经叛道者、了不起的混蛋、人生导师
独特且悖于常理的《实战手册》
第2章
悟性：*受青睐的特质
“去威胁感”的力量
“人才磁铁”的自我复制
第3章
让目标感像病毒一样渗透
金钱无法播种的地方，愿景可以
超老板也需要超强执行力
第4章 “鲨鱼狩猎式”思维，激发人才执著的创新力
坚守目标与持续变革的矛盾统一
拥抱风险，追随直觉
不满足于当下，做一直寻找猎物的鲨鱼
第5章 我们不是老板与员工，而是师父和徒弟
师徒制，人才联盟的日常灌溉系统
去等化，但也非*扁平化
用师徒制强化现有管理模式
第6章 事必躬亲的授权者
既授之，则信之
事必躬亲式授权
营造双赢的学习环境
压缩人才的成长周期
第7章 建立群体认同感，打造超团队
“宗教型团队”的形成
品德与天赋同等重要
2C
按能力划分群体，因材施教
第8章 变非终身员工为长期人脉
门生关系网，长久的情感与利益联盟
为离职员工寻找新平台
第9章
独辟蹊径，无惧特立独行
致 谢
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