薪酬管理:理论、制度与方法
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作者李永周 编
出版社北京大学出版社
ISBN9787301227756
出版时间2013-09
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价33元
货号23316983
上书时间2024-07-25
商品详情
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【内容简介】:
《薪酬管理》一书以国内外薪酬管理的前沿理论为基础,结合中国社会及企业薪酬管理的实际,以培养高素质、高技能、应用型人才为目标,全面、系统的介绍薪酬管理的理论、制度与方法,力求在结构上体现系统性和新颖性,在内容上体现可读性和实用性。
【编辑推荐】:
《薪酬管理:理论、制度与方法/21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列》主要特色:
·知识结构体系完整——从理论、制度与方法三个层面建构薪酬管理的知识结构体系,包含了现有通行薪酬管理课程的绝大部分内容的同时,突出薪酬管理的重点、难点。
·满足自主学习需要——通过穿插开篇案例、阅读资料、关键术语、复习与思考等专栏,调动使用者的阅读兴趣和学习主动性;提高使用者运用知识分析、解决问题的能力。
·注重解决实际问题——引用大量的企业实例、制度方案和操作表格,帮助使用者更好地掌握薪酬管理的流程、技术、方法和工具,培养实际动手能力,力求帮助企业解决实际薪酬管理问题。
【作者简介】:
李永周,男,经济学博士,武汉科技大学管理学院副院长,教授,博士生导师,兼任湖北省工业经济学会副会长,中国软科学研究会理事。主要研究方向为创新型人力资源开发、薪酬与绩效管理、人因工程。
郭朝晖,男,管理学硕士,武汉科技大学管理学院组织与人力资源系副主任,副教授,硕士生导师。兼任湖北省人力资源学会理事。主要研究方向为人力资源管理。
马金平,男,管理学博士,华中师范大学教育学博士后,武汉科技大学管理学院副教授,硕士生导师。主要研究方向为人力资源管理、职业教育。
【目录】:
章 薪酬管理概述
节 薪酬概述
第二节 薪酬管理目标与原则
第三节 薪酬管理的框架与内容
第二章 薪酬理论的演变与趋势
节 古典经济学派的工资理论
第二节 新古典经济学派的工资理论
第三节 薪酬管理理论的新发展
第三章 薪酬体系设计
节 企业薪酬体系的内涵及分类
第二节 薪酬结构设计
第三节 宽带薪酬
第四章 职位薪酬制度
节 职位薪酬制度概述
第二节 工作分析与职位评价
第三节 职位薪酬制度设计
第五章 能力薪酬制度
节 能力薪酬的本质
第二节 能力薪酬制度设计
第三节 能力薪酬制度的实施
第六章 绩效薪酬制度
节 绩效薪酬制度概述
第二节 个体绩效薪酬体系
第三节 团队绩效薪酬体系
第七章 经营者薪酬激励制度
节 企业经营者概述
第二节 经营者年薪制
第三节 经营者股票期权
第八章 员工福利计划
节 员工福利概述
第二节 员工福利计划设计
第三节 弹性福利计划
第四节 员工福利管理
第五节 企业年金
第九章 薪酬战略的制定
节 薪酬战略概述
第二节 薪酬战略制定
第三节 薪酬战略与其他人力资源战略
第十章 薪酬水平与薪酬调查
节 薪酬水平
第二节 薪酬调查
第十一章 薪酬预算与人工成本控制?
节 薪酬预算
第二节 人工成本控制
第三节 薪酬效益分析与评价
第十二章 薪酬宏观管理与调控
节 工资指导线
第二节 劳动力市场工资指导价位制度
第三节 低工资制度
第四节 行业人工成本信息指导制度
参考文献
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