六大工作天赋：实现人岗匹配
全新正版现货
￥ 54.6 7.0折 ￥ 78 全新
库存2件
四川成都
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者（美）Patrick Lencioni（帕特里克·兰西奥尼） 著，贾津杰 王丹维，译
出版社电子工业出版社
ISBN9787121455391
出版时间2023-06
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
定价78元
货号29603588
上书时间2024-07-25
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版全新
- 商品描述
-
【编辑推荐】:
全球500万册畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作
帕特里克·兰西奥尼：“六大工作天赋模型比有史以来我们所做的任何尝试都更为实用，更能对生活的改变产生立竿见影的效果。”
阅读本书，你可以：
沉浸式了解个人的性格特质、工作长项及个人偏好和团队工作天赋结构
将了解到的信息，转化为适合不同天赋和才能的团队成员的日常经验，并将其运用到实际工作中
找到工作效率低下、情绪暴躁和焦虑的根本原因，掌握解决方法和工具
【内容简介】:
本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。故事的主人公布尔是一位成功的shou席执行官，书中详细描述了他如何调整工作任务，摆脱暴躁和焦虑的情绪，发掘团队成员优势，带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成就感。作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团队中，这6种天赋缺一不可，否则即使在健康的组织中，人们也没法高效工作。
【作者简介】:
帕特里克.兰西奥尼（Patrick Lencioni）
全球畅销书《团队协作者的五大障碍》作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一，《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。他一共著有十几本书，全球销量超过500万册。兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起，Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康度，打造具有高凝聚力的卓越领导团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提高员工参与度与敬业度。从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司，到大学、专业运动队、非营利性组织，成千上万的高经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。
贾津杰/Jack
组织健康、战略实施和绩效提高管理咨询顾问，现任CGL管理咨询合伙人。过去25年中，Jack运用兰西奥尼先生的组织健康、行为科学和行为经济学等理论方法帮助优秀企业充分发挥个人天赋，打造高凝聚力的高管团队，不断强化组织战略的明确性，增强员工及客户情感投入度，实现持续高绩效增长。
Jack是Table Group全球网络CAPA Pro中少有的中国顾问，也是较早被认证的“六大工作天赋”的中国导师；他曾担任盖洛普咨询中国区副总裁，财富200强公司全球组织发展负责人，完成了美国西北大学凯洛格商学院和香港科技大学商学院的EMBA项目学习。
王丹维/Daniel
培训讲师、组织健康/发展顾问、高管教练
1978年作为幸运儿从部队考入北京大学国际政治系，1982年又考入外交学院国际法专业。硕士毕业后成为大学教师，伴随早期出国潮，于1986-1990年作为博士候选人就读于美国东北大学法律、政策与社会研究中心。
王先生曾在跨国公司中担任管理职务，涉及不同的管理职能。
【目录】:
寓言
六大工作天赋模型的创建和应用
缘起 //180
六大工作天赋模型与测评 //184
团队生产力和天赋结构图 //198
六大工作天赋和组织健康 //221
我对六大工作天赋模型的期望 //224
术语表
致谢
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价