无畏的组织:构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长
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作者艾米 埃德蒙森（ AMY C. EDMONDSON
出版社东方出版社
ISBN9787520715324
出版时间2020-11
装帧精装
开本32开
纸张胶版纸
定价78元
货号29153298
上书时间2024-07-25
商品详情
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【编辑推荐】:
尽管许多公司都在投资人才，以期在当今的知识经济中赢得竞争，但如果人们不能畅所欲言，那么*秀的人才也会被浪费掉。人类“适应”和“顺其自然”的本能与公司保持创新所必需的新想法、新方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然并不意味着每个想法都能出类拔萃，但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。
埃德蒙森将“无畏的组织”定义为人们有心理安全感的组织，即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时，不会遭到嘲笑或惩罚。在这种氛围下，公司会有更好的想法、更好的风险管理、更多的学习机会和更少的灾难性决策。如果没有心理安全感，员工们便不会分享自己的想法和观点，因为担心会显得愚蠢、冒犯他人、破坏人际关系甚至失去工作。《无畏的组织》是领导力、员工互动和人力资源领域重要的新书。将埃德蒙森的建议付诸实践，领导者可以大地改善团队、部门组织以及员工的生活。
【内容简介】:
尽管许多公司都在投资人才，以期在当今的知识经济中赢得竞争，但如果人们不能畅所欲言，那么*秀的人才就会被浪费掉。人类“适应”和“顺其自然”的本能与公司保持创新所必需的新想法、新解决方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然不是每个想法都能出类拔萃，但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。基于Amy Edmondson长达20年的研究，这本书将帮助公司解决创新方程式中人的方面的问题，以创造安全、无畏的工作场所，并赋予它们以无拘无束的想法赢得胜利的权力。 《无畏的组织》为在团队和组织中建立心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例，为实现一种靠自由表达思想和培养参与而蓬勃发展的文化提供了一条明确的前进道路。 《无畏的组织》可以给领导者信心，让他们释放个人和集体的才能，创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作环境。
【作者简介】:
哈佛商学院诺华公司领导与管理教授。著有《组队创新》（Teaming to Innovate）、《组队》（Teaming）和《更全面的解释》（A Fuller Explanation），以及70余篇关于领导力、团队、创新和组织学习的文章，她的文章广泛发表在《哈佛商业评论》《加州管理评论》《行政科学季刊》和《管理学会期刊》上。。她获得了众多奖项，曾凭借对提升管理实践做出的显著贡献荣获埃森哲奖。
【目录】:
推荐序
译者序
引言
*部分 心理安全的力量
*章 基石
第二章 文献综述
第二部分 工作中的心理安全
第三章 可避免的失败
第四章 沉默的危险性
第五章 无畏的工作场所
第六章 安全无忧
第三部分 创建无畏的组织
第七章 使其发生
第八章 永无止境
附录
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